Մարտ ամիսն ավարտվեց հիանալի արդյունքներով։ Ապրիլի 7-ին Kinghelm/Slkor-ի ընդհանուր ժողովում գլխավոր տնօրեն Սոնգ Շիցյանը հայտարարեց, որ Slkor-ը հաջողությամբ հասել է մարտ ամսվա իր ընդհանուր կատարողականի նպատակին, և ընկերությունը բոնուսներ է բաշխել Slkor-ի բոլոր աշխատակիցներին։ Նրանց թվում է Slkor-ի վաճառքի թիմ 1-ը, որը գերազանցել է իր նպատակը 130%-ով և զբաղեցրել առաջին տեղը ամսական «A-Team» մրցույթում։ Նրանք նաև նվաճել են վաճառքի լավագույն երեք մրցանակները (չեմպիոն, երկրորդ տեղ, երկրորդ տեղ) և «Լավագույն նորեկ» մրցանակը՝ դարձնելով նրանց ամսվա իսկական «չափանիշային թիմ»։

Գլխավոր մենեջեր Սոնգ Շիցյանը (ձախից 6-րդը) պարգևատրում է «A թիմի» չեմպիոնին։

«A-Team»-ը պատվի և խրախուսման համակարգ է, որը հիմնադրվել է գլխավոր մենեջեր Սոնգ Շիցյանի կողմից 2026 թվականի սկզբին վաճառքի թիմերի համար: Դրա նպատակն է խթանել թիմի ներուժը առողջ մրցակցության միջոցով և ստեղծել «համեմատելու, սովորելու, հասնելու և գերազանցելու» դրական մթնոլորտ: Հանդիպման ժամանակ գլխավոր մենեջեր Սոնգը անձամբ մրցանակներ հանձնեց վաճառքի թիմ 1-ին (առաջին «A-Team»-ի չեմպիոն) և վաճառքի չեմպիոն Լուո Յանպինին: Նա բարձր գնահատեց վաճառքի տնօրեն Սուն Գաոֆեյի գլխավորած վաճառքի թիմ 1-ի մարտական ​​ոգին և կոչ արեց ընկերության բոլոր թիմերին հետևել նրանց օրինակին և ապրիլին ավելի եռանդուն աշխատել:

Kinghelm/Slkor մարտ ամսվա վաճառքի չեմպիոն՝ Լուո Յանպինգ

2026 թվականին Kinghelm/Slkor-ը շարունակել է առողջ աճ գրանցել տարբեր գործառնական ցուցանիշներով մարտ ամսին. Kinghelm-ի Շենժենի կենտրոնական պահեստից առաքումների ծավալը տարեկան աճել է 38%-ով, իսկ Slkor-ի վաճառքի թիմի ութ անդամներ գրանցել են ռեկորդային անձնական ցուցանիշներ: Այս թվերի հետևում կանգնած են ընկերության երկարաժամկետ հանձնառությունը ստանդարտացման, համակարգվածացման, տաղանդների զարգացման և համարձակ, գործնական խրախուսման քաղաքականության նկատմամբ:

【Վաճառքի չեմպիոն՝ Լուո Յանպինգ】

Լուո Յանպինը ընկերության երկարամյա աշխատակից է։ Իր ամուր գործարար հմտությունների և համառ աշխատանքի շնորհիվ նա մարտ ամսին վաճառքի ոլորտում զբաղեցրել է առաջին տեղը։ Նրա վաճառքի փիլիսոփայությունը պարզ է՝ լինել անկեղծ։ «Վարվեք հաճախորդներին որպես ընկերների, այլ ոչ թե որպես առաջադրանքների»։ Այս համակրելի վերաբերմունքը նրան արժանացրել է հաճախորդների երկարատև վստահությանը և օգնել է հասնել իր սեփական վաճառքի հաջողությանը։

【Վաճառքի երկրորդ տեղը գրաված՝ Հուանգ Շինկանգ】

Որպես վաճառքի թիմ 1-ի փոխտնօրեն, Հուանգ Շինկանգը մշտապես բարձր վաճառքի արդյունքներ է գրանցել՝ միաժամանակ խորհրդատվություն տրամադրելով նոր աշխատակիցներին։ Նա բաժնի հենասյունն է։ Նախկինում նա Slkor-ում ստացել է «Գերազանց աշխատակից» մրցանակը, և այս երկրորդ տեղը գրավածը ևս մեկ անգամ ապացուցում է նրա կայուն արդյունավետությունը և վաճառքի ոլորտում առաջատարությունը։

【Վաճառքի երկրորդ մրցանակակիր՝ Պենգ Կե】

Պենգ Կեն պահեստապետից անցում կատարեց վաճառողի աշխատանքի։ Երկու տարվա ուսուցումից և զարգացումից հետո նա հաջողությամբ ավարտեց իր կարիերայի վերափոխումը։ Նրա աճը ցույց է տալիս համառության և քրտնաջան աշխատանքի ուժը և օրինակ է ծառայում ընկերության ներսում տաղանդների շարժունակության համար։

【Լավագույն նորեկի մրցանակ՝ Յու Մեյ】

Ընկերություն միանալուց ի վեր Յու Մեյը ցուցաբերել է ակնառու գործարար ունակություններ և պատասխանատվության ուժեղ զգացում: Նա արագ է սովորում, լավ է կատարում իր պարտականությունները և կարճ ժամանակում ինքնուրույն ստանձնել է իր պարտականությունները՝ ապահովելով տպավորիչ արդյունքներ: Այս ամիս «Լավագույն նորեկ» մրցանակի արժանանալը նրա աշխատասիրության և ջանքերի իսկական ճանաչում է, ինչպես նաև արտացոլում է ընկերության աշխատակիցների նոր ուսուցման համակարգի արդյունավետությունը:

【Լոգիստիկ աջակցության մրցանակ. Չեն Հայֆենգ】

Մարտ ամսվա լոգիստիկ աջակցության մրցանակը շնորհվեց Kinghelm/Slkor-ի մարդկային ռեսուրսների բաժնի ղեկավար Չեն Հայֆենգին: Որպես ընկերության մարդկային ռեսուրսների թիմի հիմնական անդամ՝ նա մանրակրկիտ և արդյունավետ աշխատել է տաղանդների ներգրավման, թիմի կառուցման և նոր աշխատակիցների վերապատրաստման ոլորտներում՝ թույլ տալով վաճառքի թիմին առանց անհանգստանալու կենտրոնանալ իրենց աշխատանքի վրա:

Մարտ ամսվա ճանաչման միջոցառումն ավարտվեց հաջողությամբ։ Այս նվաճումները վառ արտացոլում են Kinghelm-ի և Slkor-ի «կատարողականի վրա կենտրոնացած, թիմային» զարգացման փիլիսոփայությունը։ Անկախ նրանից, թե դա առաջնագծում գտնվող վաճառքի թիմն է, թե թիկունքում գտնվող օժանդակ անձնակազմը, յուրաքանչյուր մաս ամուր աջակցություն է ցուցաբերում ընկերության աճին։ Այժմ սկսվել է ապրիլյան մարտահրավերը, և բոլոր թիմերը լիովին ներգրավված են մարտական ​​ռեժիմում։ Ո՞վ կլինի հաջորդ «A-Team» չեմպիոնը։ Մենք կիմանանք ամսվա վերջում։

【Ներածություն Քինգհելմին և Սլկորին】

Շենժենում գտնվող Kinghelm Electronics-ը և Slkor Semiconductor-ը ներդրվել և շահագործվել են պարոն Սոնգ Շիցյանի կողմից: Ավելի քան մեկ տասնամյակ նրանք զարգացել են ձեռք ձեռքի՝ հետևելով տեղական ապրանքանիշերի բարձրորակ զարգացման ուղուն: Kinghelm-ի գլխամասային գրասենյակը ներառում է IDC կենտրոն և բաշխման պահեստ. Դոնգուանի Թանսիա քաղաքում գտնվող լաբորատորիան հագեցած է լիովին անէխոիկ խցիկով, ցանցային վերլուծիչներով և այլ գործիքներով, որոնք կարող են կատարել բարձր ջերմաստիճանի, կրկնակի 85-ի և այլ թեստեր, ինչպես նաև նոր արտադրանքի նախատիպերի ստեղծում և վրիպազերծում: Արտադրական բազան գտնվում է Գուանսիի Լուժայ շրջանում՝ բազմաթիվ ավտոմատացված արտադրական գծերով, լիովին անձնակազմով և լավ պատրաստված թիմերով, որոնք անցել են տարիների մասնագիտական ​​​​ուսուցում և ինտեգրում՝ ապահովելով ժամանակին, բարձրորակ, մեծ ծավալի մատակարարումներ: Slkor-ը, «Slkor, շարժիր սիրտը չիպերով» փիլիսոփայությամբ, հոգատարությամբ է վերաբերվում գործընկերներին, մշակում է նոր արտադրանք և սպասարկում է համաշխարհային հաճախորդներին: Այն ունի հետազոտությունների և զարգացման գրասենյակներ Պեկինում և Սուչժոուում, և վերջերս թողարկել է «Slkor» ապրանքանիշի նոր արտադրանք, ինչպիսիք են Հոլլի սենսորները, ADC-ները, BMS-ը, սենսորները, բարձր արագության օպտոկուպլերները և պասիվ բյուրեղները: Երկու եղբայրական ընկերությունները կիսում են ընդհանուր տեսլական և փիլիսոփայություն՝ համաշխարհային էլեկտրոնիկայի արտադրողներին ապահովելով արտադրանքով և ամբողջական տեխնիկական աջակցության ծառայություններով՝ «չիպից» մինչև «տերմինալ»: