शेन्झेन झुनवेई झिलियन टेक्नॉलॉजी कंपनी लिमिटेडचे ​​संस्थापक युआन योंग यांच्या कार्यालयात प्रवेश करताना, कंपनीने विकसित केलेल्या मुलांसाठीच्या स्मार्टवॉचचे अनेक मॉडेल्स सुबकपणे प्रदर्शित केलेले आढळतात. चोंगकिंगमधील या उद्योजकाकडे तांत्रिक पार्श्वभूमीची व्यावहारिकता आणि कठोरता आणि वर्षानुवर्षे व्यवसायात तीक्ष्णता आणि स्पष्टता दोन्ही आहे. स्लकोर (slkormicro.com) सोबतच्या एका विशेष मुलाखतीदरम्यान, श्री युआन यांनी त्यांच्या कारकिर्दीचा प्रवास चीनच्या संप्रेषण उद्योगाच्या विकासाच्या मार्गाशी कसा जवळून जोडलेला आहे हे सांगितले - 3G युगात आरएफ तंत्रज्ञानाच्या संशोधन आणि विकासात विशेषज्ञता मिळवण्यापासून ते 4G लोकप्रियतेच्या काळात उद्योजकतेकडे दृढनिश्चयाने सुरुवात करण्यापर्यंत, 5G युगात स्मार्ट वेअरेबल क्षेत्रात अग्रगण्य नवोपक्रमात झुनवेई झिलियन यांचे नेतृत्व करण्यापर्यंत. त्यांनी सांगितले की "इंटरनेट ऑफ एव्हरीथिंग" च्या येणाऱ्या युगात झुनवेई झिलियन यांना बाजारपेठेतील अधिकाधिक संधींचा सामना करावा लागेल!

युआन योंग, शेन्झेन झुनवेई झिलियन टेक्नॉलॉजी कंपनी लिमिटेडचे ​​सह-संस्थापक.

युआन योंग यांचा जन्म १९८० च्या दशकात झाला आणि त्यांनी २००६ मध्ये ग्वांगडोंग ओशन युनिव्हर्सिटीमधून इलेक्ट्रॉनिक इन्फॉर्मेशन इंजिनिअरिंगमध्ये पदवी घेतली. पदवीधर झाल्यापासून ते आतापर्यंत ते दहा वर्षांहून अधिक काळ कम्युनिकेशन उद्योगात खोलवर गुंतलेले आहेत. त्यांच्या वाढीच्या मार्गावर विचार करताना, युआन योंग अनेकदा "सेरेंडिपिटी" चा उल्लेख करतात: "बहुतेकदा, आपण फक्त आपले सर्वोत्तम करू शकतो आणि बाकीचे आपण ते नशिबावर सोडतो." परंतु जवळून समजून घेतल्यावर, असे आढळून येते की त्याच्या "सेरेंडिपिटी" च्या प्रत्येक पायरीमागे अचूक निर्णय आणि सक्रिय निवड असते. विद्यापीठात, तो इलेक्ट्रॉनिक इन्फॉर्मेशन इंजिनिअरिंग निवडण्यात "अडखळला", तरीही त्याने त्याच्यासाठी एक मजबूत तांत्रिक पाया घातला. काम सुरू केल्यानंतर, तो सॉफ्टवेअरमधून हार्डवेअरकडे वळला. पूर्ण समर्पण आणि खोलवर जाण्याच्या इच्छेमुळे, तो फक्त एका वर्षात कंपनीचा प्रमुख आरएफ अभियंता बनला. त्याच्या मते, जीवनातील वळणे अपघाती नसतात; उलट, जेव्हा संधी येते तेव्हा ती घेण्याची क्षमता तुमच्याकडे आहे की नाही यावर ते अवलंबून असतात.

मुलाखतीदरम्यान युआन योंग

२०११ मध्ये, कौटुंबिक व्यवसाय वातावरणाने प्रभावित होऊन, "विन इन चायना" या सीसीटीव्ही कार्यक्रमाने प्रेरित होऊन आणि त्याच्या माजी बॉसच्या "भावांना स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यास पाठिंबा देण्याच्या" वृत्तीने प्रेरित होऊन, युआन योंगने त्याच्या उद्योजकीय प्रवासाला सुरुवात केली. बरीच शोध आणि अनुभव घेतल्यानंतर, २०२१ च्या शेवटी, त्याला समान विचारसरणीचे भागीदार सापडले आणि त्याने झुनवेई झिलियनची सह-स्थापना केली. "झुनवेई" हे कंपनीचे नाव "संवादाच्या क्षेत्रात साध्य करण्यासाठी बरेच काही आहे" या कल्पनेतून आले आहे, जे या उद्योगात खोलवर जाण्याचा त्यांचा दृढनिश्चय दर्शवते.

त्याच्या पहिल्या दोन उद्योजकीय उपक्रमांमधील अनुभवांनी प्रेरित होऊन, यावेळी युआन योंगला त्याला काय करायचे आहे याची स्पष्ट कल्पना होती - "उत्पादन-केंद्रित कारखाना" मार्गाचे दृढपणे पालन करा. फ्रंट-एंड डिझाइनपासून ते बॅक-एंड उत्पादनापर्यंत, सर्वकाही स्वतंत्रपणे पूर्ण केले जाते, खरे उभ्या एकत्रीकरण साध्य करते. ही धोरणात्मक निवड पहिल्या दोन उपक्रमांमधील त्याच्या सखोल अनुभवातून उद्भवते: "पूर्वी, केवळ उपायांवर लक्ष केंद्रित केल्याने सहजपणे उच्च ग्राहक मंथन होते. आता, संशोधन आणि विकास ते उत्पादनापर्यंत पूर्ण नियंत्रणासह, आम्ही उत्पादनाची गुणवत्ता आणि वितरण कार्यक्षमतेची अधिक चांगली हमी देऊ शकतो."

झुनवेई झिलियन येथे अंतर्गत घड्याळ चाचणी

उत्पादन विभाग स्क्रीन आणि कार्यक्षमता तपासत आहे

Xunwei Zhilian उत्पादन प्रक्रिया

अनेक वर्षांच्या विकासानंतर, झुनवेई झिलियन हा स्मार्ट वेअरेबल उत्पादनांच्या संशोधन आणि विकास, उत्पादन आणि विक्रीवर लक्ष केंद्रित करणारा एक उच्च-तंत्रज्ञानाचा उपक्रम बनला आहे. कंपनी केवळ स्मार्ट वेअरेबल उत्पादनांसाठी OEM आणि ODM सेवा प्रदान करत नाही तर त्यांच्याकडे अनेक स्वतंत्र बौद्धिक संपदा अधिकार आणि उत्पादन पेटंट देखील आहेत. जवळजवळ 2,000 चौरस मीटरच्या उत्पादन बेससह, कंपनीच्या उत्पादन लाइनमध्ये मुलांसाठी स्मार्टवॉच, वृद्धांसाठी स्मार्टवॉच, स्मार्ट बँड, स्मार्ट रीडिंग/रायटिंग पेन आणि पाळीव प्राण्यांसाठी GPS ट्रॅकर्स यासह विविध श्रेणींचा समावेश आहे. यापैकी, त्यांच्या स्वयं-विकसित मुलांच्या स्मार्टवॉचने 2024 मध्ये "ग्लोबल सोर्सेस इनोव्हेशन अवॉर्ड" जिंकला आणि उत्पादने आग्नेय आशिया, युरोप, अमेरिका आणि मध्य पूर्वेतील डझनभर देश आणि प्रदेशांना विकली जातात.

झुनवेई झिलियन यांच्या "चिल्ड्रन्स स्मार्टवॉच" ने ग्लोबल सोर्सेस इनोव्हेशन अवॉर्ड जिंकला

सध्या, झुनवेई झिलियनची उत्पादने व्हॉइस इंटरॅक्शन, लोकेशन मॅनेजमेंट आणि हार्ट रेट मॉनिटरिंग सारख्या फंक्शन्सना समर्थन देतात. युआन योंग यांनी यावर भर दिला: "झुनवेईचा मुख्य फायदा ग्राहकांच्या गरजा समजून घेण्याची आमची क्षमता आहे; आमची उत्पादने त्यांच्या गरजांनुसार कस्टमाइझ आणि अॅडजस्ट केली जाऊ शकतात." त्यांनी आफ्रिकन बाजारपेठेत टेकनो मोबाईलच्या यशाचे उदाहरण दिले, जे "फोटोमध्ये काळ्या लोकांना हलके दिसणे" या सूक्ष्म परंतु महत्त्वाच्या वापरकर्त्यांच्या वेदना बिंदूला संबोधित करण्यावर आधारित होते. झुनवेई आयपी मालकांसोबत सहयोग करण्याचा प्रयत्न देखील करत आहेत, मुलांच्या घड्याळांच्या डिझाइनमध्ये "जीजी बाँड" आणि "बलाला द फेयरीज" सारख्या पात्रांना एकत्रित करत आहेत, "सूक्ष्म-इनोव्हेशन" द्वारे उत्पादन वेगळे करणे. त्यांचा असा विश्वास आहे की सूक्ष्म-इनोव्हेशन लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योगांसाठी विघटनकारी नवोपक्रमापेक्षा अधिक व्यावहारिक आहे. "हे ट्वाईस-कुक्ड पोर्कसारखे आहे: सिचुआनमध्ये, ते मसालेदार बनवले जाते, परंतु झेजियांगमध्ये, ते गोड चवीनुसार समायोजित केले जाते. वापरकर्त्यांच्या गरजा समजून घेणे हे उच्च-स्तरीय तंत्रज्ञानाचा आंधळेपणाने पाठलाग करण्यापेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे."

Xunwei Zhilian मुलांचे स्मार्टवॉच

या स्पर्धात्मक बाजारपेठेत पाऊल कसे ठेवायचे? युआन योंग यांचे उत्तर दोन शब्दात आहे: "सखोल शेती" आणि "स्व-निर्भरता." "तुम्ही या उद्योगात जितका जास्त काळ राहाल तितकी तुमची समज अधिक खोलवर जाईल आणि त्यानंतरच तुम्ही त्यातील गुंतागुंत खरोखर समजून घेऊ शकाल." हे त्यांचे "सखोल शेती" चे तत्वज्ञान आहे. त्यांचा ठाम विश्वास आहे की केवळ स्मार्ट कम्युनिकेशन ट्रॅकवर सतत लक्ष केंद्रित करूनच तंत्रज्ञान आणि बाजारपेठेबद्दल पुरेशी संवेदनशीलता राखता येते आणि संधी आल्यावर उडी मारण्याची क्षमता मिळते. म्हणूनच, त्यांनी त्यांच्या उद्योजकीय प्रक्रियेदरम्यान वेगवेगळ्या दिशानिर्देशांचा प्रयत्न केला तरीही, त्यांनी कधीही संप्रेषण उद्योगाचा मुख्य मार्ग सोडला नाही.

आणि "स्व-निर्भरता" ही त्याची स्वतःसाठी आणि त्याच्या टीमसाठी आवश्यकता आहे. "विशेषतः बॉस म्हणून, तुम्ही स्वावलंबी व्हायला शिकले पाहिजे. जेव्हा तुम्ही स्वतः पुरेसे बलवान नसता तेव्हा कोणीही तुम्हाला मदत करू शकत नाही." तो ही संकल्पना कंपनी संस्कृतीत रुजवतो, एक अत्यंत पारदर्शक आणि ध्येय-केंद्रित टीम व्यवस्थापन प्रणाली स्थापित करतो. विशेषतः उत्पादन विभागात, प्रत्येक पदासाठी पगार आणि पदोन्नतीचा मार्ग बुलेटिन बोर्डवर उघडपणे आणि पारदर्शकपणे पोस्ट केला जातो. "तुम्हाला पाच हजार, आठ हजार किंवा दहा हजार कमवायचे आहेत का? मी तुम्हाला अगदी स्पष्टपणे सांगेन: एका विशिष्ट पातळीपर्यंत पोहोचा आणि तुम्हाला संबंधित उपचार मिळतील." हा दृष्टिकोन कर्मचाऱ्यांच्या आत्म-प्रेरणेला मोठ्या प्रमाणात उत्तेजन देतो, ज्यामुळे टीम कंपनीसोबत एकत्र वाढू शकते.

युआन योंग, Xunwei Zhilian चे सह-संस्थापक

भविष्यातील विकासाकडे पाहता, युआन योंग आणि त्यांचे भागीदार, श्री. शेंग यांनी झुनवेई झिलियनसाठी एक स्पष्ट विकास मार्ग आखला आहे: पहिल्या पाच वर्षांत (२०२२-२०२६), स्मार्ट वेअरेबल विभागात पहिल्या तीनमध्ये स्थान मिळवण्याचे उद्दिष्ट ठेवा; दुसरी पाच वर्षे मुलांच्या फोन किंवा आरोग्य सेवा उपकरणांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात, एक आघाडीचा ब्रँड बनण्याचा प्रयत्न करू शकतात. "गेल्या काही वर्षांत आम्ही खूप चांगला पाया घातला आहे; पुढील पाच वर्षे आमच्या जलद वाढीचा काळ असू शकतात." त्यांनी eSIM आणि 6G तंत्रज्ञानाद्वारे आणलेल्या संभाव्य बदलांचा देखील विशेषतः उल्लेख केला: "भविष्यातील उपकरणांना आता भौतिक सिम कार्डची आवश्यकता राहणार नाही आणि 6G ची कमी विलंब आणि उच्च बँडविड्थ समर्थन करेल व्हीआर/एआर सारख्या अगदी नवीन अनुप्रयोग परिस्थिती."

हाँगकाँग ग्लोबल सोर्सेस मोबाईल इलेक्ट्रॉनिक्स शोमध्ये कर्मचारी नेतृत्व करणारे श्री. शेंग (उजवीकडून दुसरे)

मागे वळून पाहताना, युआन योंग त्यांच्या कामाच्या आणि उद्योजकीय प्रवासाला चक्रांची मालिका मानतात, प्रत्येक चक्र सुमारे पाच वर्षांचा असतो: पाच वर्षांच्या आरएफ तांत्रिक कौशल्याच्या संचयनापासून ते पाच वर्षांच्या उद्योजकीय चाचण्यांपर्यंत, झुनवेई झिलियन आता प्रवेश करत असलेल्या नवीन विकास टप्प्यापर्यंत. त्यांच्यासाठी, जे बदलले आहे ते म्हणजे त्यांची भूमिका आणि टप्पा, परंतु जे अपरिवर्तित राहिले आहे ते म्हणजे त्यांची अंतर्निहित स्थिरता आणि चिकाटी, नेहमीच "खोल खोदण्यास सक्षम". तांत्रिक अभियंता ते एंटरप्राइझ मॅनेजरपर्यंत, ते नेहमीच असा विश्वास ठेवतात की जीवनातील कोणतेही पाऊल वाया जात नाही - खोलवर लागवडीचे प्रत्येक पाऊल पुढील झेप घेण्यासाठी शक्ती जमा करते. आणि झुनवेई झिलियन या दिशेने सातत्याने प्रगती करत आहेत.