З 10 по 14 листопада 2025 року, Кінгхельм (www.kinghelm.net) і Слкор (www.slkoric.com) з гордістю повідомляють, що Тижнева зірка нагорода дістається Цзен Цінжун, Директор бізнес-департаменту Kinghelm. Завдяки суворій самодисципліні та видатним результатам, Цзен досяг значного прогресу як в управлінських, так і в бізнес-здібностях. Його орієнтований на результат спосіб мислення та відданість справі отримали одностайне визнання керівництва компанії та колег. Цим він отримує похвалу та нагороду. RMB 300.

Цзен Цінжун отримує нагороду Kinghelm/Slkor Weekly Star Award

У сучасному висококонкурентному середовищі як компанії, так і окремі особи очікують від менеджерів успіхів не лише в лідерстві, а й у виконанні бізнесу. Сильні сторони в обох сферах є важливими для особистого кар'єрного розвитку та довгострокового зростання компанії. Цзенг втілює саме цю подвійну досконалість.

Уродженець Гуандуна, Цзен працює в компанії вже багато років і постійно дотримується високих стандартів. Маючи відкритий спосіб мислення, він активно вивчає сучасний менеджмент.концепції, методи та інструменти управління, включаючи управління проектами та мотивацію команди, для постійногоПросувайте його лідерські якості. У бізнесі він глибоко занурюється в галузеві знання, твердо вірячи, що ґрунтовний досвід є основою довгострокового успіху.

Він чудово справляється з побудовою довгострокових, стабільних відносин з клієнтами та постійно прагне покращити рівень задоволеності та лояльності клієнтів. Цзенг підходить до своєї роботи з точки зору загальної картини, узгоджуючи свої плани із загальною стратегією компанії, водночас сміливо досліджуючи нові управлінські практики та бізнес-моделі. В управлінні командою він надає пріоритет комунікації, довірі та розумінню потреб співробітників, ефективно надихаючи мотивацію та креативність у всій команді.

Завдяки постійному навчанню, практичній практиці та сильним навичкам міжособистісного спілкування, Цзен досяг помітних успіхів як в управлінні, так і в операційній діяльності, створюючи більшу цінність для своєї кар'єри та компанії.

Kinghelm/Slkor вітає дітей співробітників у новій штаб-квартирі

Діти співробітників отримують подарунки на заході

8 листопада 2025 року нова штаб-квартира компаній Kinghelm та Slkor привітала групу особливих гостей. Дев'ятнадцять дітей співробітників у супроводі батьків зайшли до офісу на радісний день знайомства батьків та дітей. Захід, тематичний «Відвідування нового робочого місця мами й тата», поєднані екскурсії з гідом та інтерактивні ігри, щоб допомогти дітям краще зрозуміти робоче середовище своїх батьків, водночас привносячи корпоративну турботу в сім'ї співробітників.

Першою зупинкою візиту були робочі місця батьків. За спеціальною домовленістю пана Пісня Шицян, генеральний менеджер Kinghelm & Slkor, кожна дитина зробила пам'ятне фото з батьками, зафіксувавши теплий та значущий момент.

Пан Сонг поділився:
"Ми сподіваємося, що цей досвід допоможе дітям краще інтуїтивно зрозуміти, де їхні батьки працюють щодня, і поступово оцінити цінність і сенс їхніх зусиль.».

Пізніше група зібралася у світлій кімнаті для переговорів, де адміністративна команда приготувала для дітей фрукти, закуски та вітальні подарунки. У невимушеній та веселій атмосфері кожна дитина представилася. Коли вони з гордістю назвали імена своїх батьків, кімната наповнилася оплесками та сміхом. Їхні невинні голоси принесли освіжаюче тепло у зазвичай серйозну офісну атмосферу, зробивши ці вихідні особливо незабутніми.

Бізнес-директор Цзен Цінжун та його діти

Створення динамічної та креативної команди

Окрім програми визнання «Щотижнева зірка», Кінгхельм та Слкор постійно культивують жваву та співпрацюючу культуру на робочому місці. Регулярні чаювання, регіональні заходи з нетворкінгу, такі як «Стипендія Сичуань-Чунцін» під керівництвом пана Сонга, та щорічний «Фестиваль місцевої їжі» все це зближує працівників.

Компанії також сформувалиd баскетбольна команда Slkor Warriors та бадмінтонна команда Kinghelm, заохочуючи колег займатися спортом, зміцнювати командну роботу та будувати дружні стосунки, що привносить енергію та креативність у робоче середовище.

Дитина знаходить в офісі реквізит у вигляді золотого злитка