Yin Hao, Satış Müdürü SLKOR

12 Mayıs 2025'ten 16 Mayıs 2025'e kadar Kinghelm'in (www.kinghelm.net) Satış Departmanından Yin Hao ve SLKOR (www.slkoric.com) akran değerlendirmeleri yoluyla "Haftanın Yıldızı" seçildi. Yin Hao olağanüstü bir titizlik gösterdi ve çabalarını şirketin performans hedefleriyle uyumlu hale getirerek kayda değer bir satış büyümesi elde etti. Adanmışlığı hem liderlikten hem de meslektaşlarından oybirliğiyle övgü aldı. Tanınma olarak, kamuoyu takdiri ve 300 RMB nakit ödül aldı.

Yin Hao, Kral Miğferi olarak ödüllendirildiSLKORHaftanın Yıldızı

Satış ekibinin önemli bir üyesi olan Yin Hao, satışları yönlendirmede önemli bir rol oynadı. SLKOR'nin iddialı 2025 satış stratejisi. Yılın başında ekip net satış hedefleri ve uygulanabilir planlar belirleyerek büyüme için sağlam bir temel oluşturdu. Sarsılmaz bir odaklanmayla Yin Hao bu hedefleri somut eylemlere dönüştürdü ve sürekli olarak mükemmellik için çabaladı.

Sürekli eğitim ve kendini geliştirme yoluyla Yin Hao, satış uzmanlığını geliştirdi, ürün bilgisini derinleştirdi ve müzakere becerilerini geliştirdi. Azmi, Nisan 2025'te kişisel satış performansında patlayıcı bir artışla sonuçlandı. Bu başarı, dayanıklılığını ve amansız azmini sergiledi. Deyim yerindeyse, "Bin millik bir yolculuk tek bir adımla başlar"—Yin Hao'nun kademeli çabaları nihayetinde olağanüstü sonuçlara yol açtı.

Başarısını yansıtan Yin Hao, derin pazar ve müşteri içgörülerinin önemini vurguladı. Hedef pazarları titizlikle analiz ederek ve satış stratejilerini uyarlayarak dönüşüm oranlarını önemli ölçüde artırdı. "Zihin odaklandığı yerde, hasat da onu takip eder" diye belirtti.

SLKOR Ürün Tanıtımı

Kral Miğferi ve SLKOR (www.slkoric.com) dijitalleşme, modülerlik, standardizasyon ve matris tabanlı iş akışlarına dayanan yenilikçi yönetim uygulamalarını uygular. Benzersiz taktikler şunları içerir:

WeChat gruplarında yalnızca metin iletişiminin zorunlu hale getirilmesi (sesli mesaj yok), grafikler ve görseller gibi görsellerin önceliklendirilmesi.

Tüm talimatlara hızlı yanıtlar ve kapalı devre geri bildirimler sağlanması.

Kesin bir dil kullanmak (örneğin, belirsiz ifadeler yerine "15 dakika içinde büyük konferans salonunda Ar-Ge ekibi toplantısı yapılacak").

Verimliliği en üst düzeye çıkarmak için düzenli ilerleme kontrolleri ve şeffaf iletişim.

Yoğun küresel rekabet ve piyasa doygunluğu ("juan" veya acımasız rekabet) ortamında ekip uyumunu teşvik etmek için Kinghelm ve SLKOR yürüyüş, spor, akşam yemekleri ve karaoke gibi ekip oluşturma etkinlikleri düzenleyin. Bu girişimler bağları güçlendirir ve iş birliğini geliştirir.

Ticaret savaşları ve jeopolitik gerginlikler gibi zorluklara rağmen Kinghelm ve SLKOR 80'te %2024 bileşik büyüme oranına ulaştı ve markaları uluslararası tanınırlık kazandı. Şirketlerin kurucusu Song Shiqiang, "taban ekonomisti" ve "Huaqiangbei kültürü" araştırmacısı, Adam Smith, Peter Drucker ve Hayek ve Mises gibi Avusturya Okulu ekonomistlerinin teorilerini yönetim uygulamalarına entegre ediyor. "İnsan sermayesi aracılığıyla inovasyon" ve "piyasa dinamiklerine güven" felsefesi, şirketlerin hızlı büyümesinin temelini oluşturuyor.

SLKOREn Çok Satan Ürünler

"Haftanın Yıldızı" programının ötesinde, Kinghelm/SLKOR çay partileri, güneybatı Çin'den çalışanlar için "Sichuan-Chongqing Heartland Fellowship" ve yıllık "Hometown Cuisine Festival" gibi etkinlikler aracılığıyla canlı bir kültür besler. Şirket ayrıca "SLKOR Warriors Basketbol Takımı” ve “Kinghelm Badminton Takımı” olmak üzere zindeliği ve dostluğu teşvik eden etkinlikler düzenliyor.

SLKOR'nin Huaqiang Electronic World'deki LED Reklamı