في الثامن من نوفمبر، استقبلت منطقة المقر الرئيسي الجديد لشركتي كينغهيلم وسلكور مجموعة مميزة من الضيوف الصغار. برفقة آبائهم، دخل تسعة عشر طفلًا من أطفال الموظفين بيئة المكتب الجديدة، وانطلقوا في رحلة استكشافية ممتعة بين الوالدين والطفل. تضمّنت هذه الفعالية، التي حملت عنوان "زيارة مكتب الأم والأب الجديد"، ألعابًا تفاعلية وجولات ميدانية، مما أتاح للأطفال فرصة الاطلاع عن كثب على مكان عمل والديهم. كما ضمنت الفعالية وصول رعاية الشركة إلى عائلة كل موظف. وصرح السيد سونغ شي تشيانغ بأن الشركة تحرص على أن يكون أداء الزملاء متميزًا في جميع مناصبهم، وأن يعتنوا بعائلاتهم أيضًا، لأن ذلك يؤدي إلى حياة كريمة ويشكل جزءًا من مسؤوليتها الاجتماعية.

قامت الشركة بتنظيم هدايا حصرية للأطفال الـ19.

التقاط طفلين رائعين.

كانت محطة الأطفال الأولى هي محطات عمل آبائهم. وبترتيب خاص من السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة كينغهيلم (www.kinghelm.com.cn) وسلكور، التقط كل طفل صورة تذكارية مع والديه في محطة عمله، موثقًا هذه اللحظة الدافئة والمؤثرة. وصرح السيد سونغ شي تشيانغ: "نأمل أن يتيح هذا للأطفال فرصةً أكبر لتجربة المكان الذي يعمل فيه آباؤهم بجدٍّ كل يوم، وأن يستوعبوا تدريجيًا قيمة وأهمية عملهم".

يلتقط طفل صورة في محطة عمل والديه (1).

يلتقط الطفل صورة في محطة عمل والديه (2).

بعد ذلك، اجتمع الجميع في قاعة الاجتماعات الفسيحة والمشرقة. قدّمت إدارتا كينغهلم وسلكور تشكيلة من الفواكه والوجبات الخفيفة وهدايا ترحيبية للأطفال. في جوٍّ من البهجة والسرور، قدّم الأطفال أنفسهم بأصواتهم الشابة. وعندما أعلن كل طفل بصوته الواضح اسم والديه بفخر، انفجرت ضحكات وتصفيق. أضفت هذه الأصوات البريئة حيويةً فريدةً على المكتب، الذي عادةً ما يسوده الجدّ، مما جعل عطلة نهاية الأسبوع هذه دافئةً بشكلٍ خاص.

الهدايا التي أعدتها الشركة بعناية للأطفال.

الأطفال يفتحون الهدايا بسعادة.

الآباء والأطفال يستمتعون بالوجبات الخفيفة ومشاهدة فيلم معًا.

لتعزيز التفاعل بين الوالدين والطفل، صممت الفعالية ألعابًا تفاعلية متعددة تتطلب التعاون بين الوالدين والأطفال. في لعبة رمي الحلقات الممتعة، تعاون الآباء والأطفال. لإكمال المهام معًا. خلال رحلة البحث عن الكنز، أرشد الآباء أطفالهم لاستكشاف "مواقع الكنز المخفية" استنادًا إلى الأدلة، وفتحوا جوائز قيّمة مثل الصناديق العمياء، ومكعبات البناء، وإكسسوارات الشعر، ومجموعات التجارب العلمية. امتلأ المكان بالضحك والفرح المستمرين. وضع الآباء ضغوط العمل جانبًا مؤقتًا، وانغمسوا تمامًا في رفقة أطفالهم، وقضوا معهم وقتًا حميمًا لا يُنسى.

الآباء والأطفال يعملون معًا في لعبة رمي الحلقات.

الأطفال يبحثون بجد عن الكنز.

لقد وجدت السبيكة!

لقد وجدنا السبيكة أيضا!

بعد الألعاب، ذهب الجميع إلى المكان المخصص لتبادل الجوائز.

بصفتهما شركتين وطنيتين رائدتين في مجال التكنولوجيا الفائقة، التزمت كينغهيلم وسلكور دائمًا بفلسفة التطوير المتمثلة في "الموازنة بين التكنولوجيا والإنسانية". وعلى مر السنين، التزمت الشركتان ببناء نظام شامل لرعاية الموظفين. بدءًا من تحسين بيئة العمل وتوسيع مسارات التطوير المهني، ومن التركيز على النمو الشخصي إلى توفير الدعم الأسري، يعكس كل جانب قيمة الشركتين واحترامهما لموظفيهما. ويُعد هذا الحدث العائلي امتدادًا طبيعيًا وممارسةً عمليةً لنظام الرعاية هذا.

فئات المنتجات الإلكترونية Kinghelm.

بعض سيناريوهات تطبيق منتجات Slkor.

في المستقبل، ومع تعميق خبرتهما في مجال المكونات الإلكترونية، ستواصل كينغهيلم وسلكور تطوير نظام علاقات الموظفين. ومن خلال صيغ أكثر تنوعًا وآليات مُحسّنة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، يهدفان إلى توفير منصة تطوير أفضل للموظفين. وهذا يضمن أن يجد كل موظف شعورًا بالانتماء والإنجاز داخل الشركة، وينمو مع نمو المؤسسة.

تلتزم شركتا كينغهيلم وسلكور بثقافة مؤسسية قوامها "النزاهة، التقدم، المثابرة، الدقة"، وأخلاقيات العمل القائمة على "لا تفعل للآخرين ما لا تريد أن يفعلوه لك"، مما يعزز العدالة والانفتاح والتعاون وتحقيق نتائج مربحة للجميع. تتعاون الشركتان مع عملائها وأقرانها في مختلف مراحل الإنتاج والتوزيع لبناء بيئة عمل صحية. كينغهيلم وسلكور شركتان تكنولوجيتان عاليتا المستوى تُقدّران بشدة ثقافة العمل والرعاية الإنسانية. بالإضافة إلى أنشطة الوالدين والأبناء المذكورة أعلاه، أنشأتا أيضًا "فريق كينغهيلم لكرة الريشة" و"فريق سلكور ووريورز لكرة السلة". وفي كل عيد ربيعي، تستضيفان "مهرجان طعام مسقط رأسهما"، مما يتيح للزملاء العمل بسعادة وممارسة فلسفة "العيش الجيد يُمكّن من العمل الجيد".

التأسيس الرسمي لفريق Kinghelm Electronic Badminton.

فريق كرة السلة Slkor Semiconductor Warriors.

صورة جماعية لجميع موظفي شركة Slkor و Kinghelm أمام "نصب النصر والإنقاذ العظيم".

مهرجان الطعام المحلي الثالث في كينغهيلم وسلكور.

"كينغهيلم، نربط العالم". ينحدر أعضاؤها الأساسيون من جامعة تسينغهوا، بخبرة تقارب 20 عامًا في تكنولوجيا الترددات الراديوية والميكروويف. المختبر مجهز تجهيزًا كاملًا وقادر على إجراء أبحاث وتطوير مستقلة للمنتجات الجديدة واختبار منتجات المحطات الذكية. تتميز قاعدة الإنتاج في مقاطعة لوزهاي، قوانغشي، بخطوط إنتاج مرنة وذكية قادرة على التعامل مع عمليات تسليم كميات كبيرة من المنتجات. تشمل منتجات "كينغهيلم" هوائيات بيدو/جي بي إس، وهوائيات بلوتوث وواي فاي، وسلسلة من كابلات توصيل الترددات الراديوية؛ بالإضافة إلى سلسلة من موصلات الإشارة، وموصلات من لوحة إلى لوحة، ومقابس/موصلات طرفية من اللوحة، وسلسلة مفاتيح؛ وأسلاك توصيل طبية وسيارات مخصصة، وتطوير هوائيات وموصلات غير قياسية، بما في ذلك خدمات الدعم مثل الرسم وفتح القوالب والاختبار والإنتاج الضخم. تُستخدم منتجات "كينغهيلم" في مركبات الطاقة الجديدة، والمحطات الذكية، والمدن الذكية، والإنترنت الصناعي، والطائرات بدون طيار منخفضة الارتفاع، والفضاء التجاري، وغيرها من المجالات، مقدمةً خدماتها للعملاء العالميين من خلال التكنولوجيا والمنتجات. يتألف الفريق الفني الرئيسي لشركة Slkor من جامعة تسينغهوا، ولها مؤسسات بحث وتطوير في بكين وسوتشو، بالإضافة إلى مختبر ومستودع مركزي في المقر الرئيسي بشنتشن.SLKORتتمتع علامتها التجارية بسمعة طيبة وشهرة واسعة. تغطي منتجاتها ثلاث سلاسل رئيسية: الثنائيات/الترانزستورات، وأجهزة الطاقة، ودوائر إدارة الطاقة المتكاملة، مع منتجات جديدة حديثة تشمل مستشعرات هول، والمحولات التناظرية إلى الرقمية، وأنظمة إدارة البطاريات، والمستشعرات، والمقرنات الضوئية عالية السرعة، والبلورات السلبية، وغيرها. تُستخدم هذه المنتجات على نطاق واسع في صناعات مثل الهواتف الذكية، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، والروبوتات، والأدوات الكهربائية، وشبكات المركبات، والمنتجات الرقمية 3C، وإنترنت الأشياء! أصبح الموقع الإلكتروني الرسمي لشركة Slkor منصةً للتعلم والتبادل بين أقرانها في مجال أشباه الموصلات. تلتزم Slkor بأخلاقيات الشركة المتمثلة في العدالة والانفتاح والتعاون والربح للجميع، وتسعى لأن تصبح "شركة رائدة في مجال أشباه الموصلات"!

مخطط سلسلة منتجات Slkor.