از ۱۰ نوامبر تا ۱۴ نوامبر ۲۰۲۵، کینگ‌هلم (www.kinghelm.net) و اسلکور (www.slkoric.com) با افتخار اعلام می‌کنیم که ستاره هفتگی جایزه تعلق می‌گیرد به زنگ چینگرونگ، مدیر دپارتمان بازرگانی کینگ‌هلم. زنگ با انضباط شخصی دقیق و عملکرد برجسته، به پیشرفت چشمگیری در قابلیت‌های مدیریتی و تجاری دست یافت. طرز فکر نتیجه‌محور و فداکاری او، مورد تقدیر بی‌چون و چرای رهبری شرکت و همکارانش قرار گرفته است. بدینوسیله از او تقدیر و تشکر می‌شود. 300،XNUMX،XNUMX RMB.

زنگ چینگرونگ جایزه ستاره هفتگی کینگ‌هلم/اسلکور را دریافت کرد

در محیط کار بسیار رقابتی امروز، هم شرکت‌ها و هم افراد از مدیران انتظار دارند که نه تنها در رهبری، بلکه در اجرای کسب و کار نیز سرآمد باشند. قدرت در هر دو زمینه برای توسعه شغلی شخصی و رشد بلندمدت شرکت ضروری است. زنگ دقیقاً مظهر این برتری دوگانه است.

زنگ، اهل گوانگدونگ، سال‌هاست که در این شرکت فعالیت می‌کند و همواره خود را ملزم به رعایت استانداردهای بالا می‌داند. او با ذهنی باز، به طور فعال مدیریت مدرن را مطالعه می‌کند.مفاهیم، ​​روش‌ها و ابزارهای عنصر - از جمله مدیریت پروژه و انگیزش تیمی - برای ...ترویج مهارت‌های رهبری او. در تجارت، او عمیقاً به دانش صنعت می‌پردازد و قاطعانه معتقد است که تخصص قوی، پایه و اساس موفقیت بلندمدت است.

او در ایجاد روابط بلندمدت و پایدار با مشتری سرآمد است و دائماً برای بهبود رضایت و وفاداری مشتری تلاش می‌کند. زنگ با نگاهی کلان به کار خود نزدیک می‌شود و برنامه‌های خود را با استراتژی کلی شرکت هماهنگ می‌کند، در حالی که شجاعانه شیوه‌های جدید مدیریت و مدل‌های کسب‌وکار را بررسی می‌کند. در مدیریت تیم، او ارتباط، اعتماد و درک نیازهای کارکنان را در اولویت قرار می‌دهد و به طور مؤثر انگیزه و خلاقیت را در سراسر تیم القا می‌کند.

زنگ از طریق یادگیری مداوم، تمرین عملی و مهارت‌های قوی بین فردی، به موفقیت‌های چشمگیری در مدیریت و عملیات دست یافته است - و ارزش بیشتری برای حرفه خود و شرکت ایجاد کرده است.

کینگ‌هلم/اسلکور از فرزندان کارمندان در دفتر مرکزی جدید استقبال می‌کند

فرزندان کارکنان در این مراسم هدایایی دریافت کردند

در ۸ نوامبر ۲۰۲۵، دفتر مرکزی جدید کینگ‌هلم و اسلکور پذیرای گروهی از بازدیدکنندگان ویژه بود. نوزده فرزند کارمندان، به همراه والدینشان، برای یک روز اکتشافی شاد بین والدین و فرزند، وارد دفتر شدند. این رویداد با موضوع «بازدید از محل کار جدید مامان و بابا»، تورهای همراه با راهنما و بازی‌های تعاملی را با هم ترکیب می‌کند تا به کودکان کمک کند محیط کار والدین خود را بهتر درک کنند و در عین حال مراقبت‌های شرکتی را به خانواده‌های کارمندان بیاورد.

اولین ایستگاه بازدید، محل کار والدین بود. طبق هماهنگی ویژه آقای ... آهنگ شیچیانگ، مدیر کل Kinghelm & Slkor، هر کودک با والدین خود عکس یادگاری گرفت و لحظه‌ای گرم و پرمعنا را ثبت کرد.

آقای سونگ به اشتراک گذاشت:
"ما امیدواریم که این تجربه به کودکان کمک کند تا به طور شهودی‌تری محل کار روزانه والدین خود را درک کنند و به تدریج ارزش و معنای پشت تلاش‌های آنها را درک کنند."

گروه بعداً در یک اتاق جلسات روشن جمع شدند، جایی که تیم اداری میوه، تنقلات و هدایای خوشامدگویی را برای بچه‌ها آماده کرده بود. در فضایی آرام و شاد، هر کودک خود را معرفی کرد. وقتی با افتخار نام والدین خود را صدا زدند، اتاق پر از تشویق و خنده شد. صدای معصومانه آنها گرمای طراوت‌بخشی به محیط معمولاً جدی دفتر بخشید و این آخر هفته را به طور ویژه‌ای خاطره‌انگیز کرد.

مدیر بازرگانی، زنگ چینگرونگ و فرزندانش

ساختن یک تیم پویا و خلاق

فراتر از برنامه تقدیر از ستاره هفتگی، کینگ‌هلم و اسلکور به طور مداوم فرهنگ سرزنده و مشارکتی را در محل کار پرورش می‌دهند. گردهمایی‌های منظم چای، رویدادهای شبکه‌سازی منطقه‌ای مانند «بورسیه سیچوان-چونگ‌کینگ» به رهبری آقای سونگ، و سالانه «جشنواره غذاهای محلی» همه اینها کارمندان را به هم نزدیک‌تر می‌کند.

این شرکت‌ها همچنین فرم دارندتیم بسکتبال Slkor Warriors و تیم بدمینتون Kinghelm، با تشویق همکاران را به ورزش تشویق می‌کند، کار گروهی را تقویت می‌کند و دوستی‌ها را تقویت می‌کند - که این امر انرژی و خلاقیت را به محیط کار تزریق می‌کند.

کودکی یک شمش طلایی را در دفتر پیدا می‌کند