بر اساس ارزیابی‌های همکاران، از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۵ تا ۲۰ دسامبر ۲۰۲۵، «ستاره هفته» این هفته برای کینگ‌هلم/اسلکور، ون شوان از بخش تدوین ویدیو است. او در کارهای اخیر خود، کوشا و وظیفه‌شناس بوده و وظایف تدوین ویدیو را با کیفیت بالا انجام داده است. روحیه کاری نتیجه‌گرای او، تحسین همگان را از سوی رهبری شرکت و همکارانش برانگیخته است. بدینوسیله از او تقدیر و مبلغ ۳۰۰ یوان به عنوان پاداش یک بار دریافت می‌شود.

ون ژوان جایزه ستاره هفته کینگ‌هلم/اسلکور را دریافت کرد

ون شوان، متولد دهه ۲۰۰۰، اهل هنگ‌یانگ، استان هونان است. اگرچه مدت زیادی از فعالیتش در این شرکت نمی‌گذرد، اما به سرعت در تمام جنبه‌ها به یک تدوینگر ویدیوی بسیار حرفه‌ای تبدیل شده است. او می‌گوید فرآیند یادگیری تدوین ویدیو به سه مرحله تقسیم می‌شود: مقدماتی، متوسط ​​و حرفه‌ای. در طول دوره تحصیلی، او بر مفاهیم و عملیات اولیه تدوین تسلط یافت. در مرحله متوسط، تکنیک‌های پیشرفته‌ای مانند جلوه‌های ویژه و درجه‌بندی رنگ را آموخت. اکنون، با ورود به مرحله حرفه‌ای در محل کار، مهارت‌های خود را با نیازهای عملی و استانداردهای حرفه‌ای شرکت ترکیب می‌کند تا سبک خود را توسعه دهد. او قادر است به طور مستقل پروژه‌های نسبتاً پیچیده را مدیریت کند و ویدیوهای تبلیغاتی با کیفیت بالا تولید کند و سهم خود را در توسعه شرکت ایفا کند.

وقتی ون ژوان برای اولین بار به شرکت پیوست، آثار ویدیویی برجسته‌ای را برای تقلید انتخاب کرد و تدوین آنها را مطالعه کرد. رویکرد، سرعت و کاربرد جلوه‌های ویژه. متعاقباً، او در پروژه‌های عملی ویرایش ویدیو، مانند ویدیوهای تبلیغاتی برای جلسات آموزشی حرفه‌ای، رویدادهای والدین و فرزند، کنفرانس‌های توزیع‌کنندگان و موارد دیگر شرکت کرد. او از طریق تمرین، تجربه کسب کرد، مشکلات را شناسایی کرد و آنها را به سرعت حل کرد. کیفیت این ویدیوها به طور قابل توجهی بهبود یافته است، به طوری که محتوا به طور فزاینده‌ای روان‌تر شده و تحسین مداوم رهبران شرکت و همکارانش را به همراه داشته است.

تقویم رومیزی اسلکور ۲۰۲۶

اسلکور با شرکت‌های مشهور بین‌المللی مانند تگزاس اینسترومنتس (TI)، AOS، ONsemi و غیره مقایسه می‌شود و تحقیقات عمیقی در مورد تعاریف محصول، مدل‌های مدیریتی، نوآوری‌های تکنولوژیکی و استراتژی‌های بازار آنها انجام می‌دهد تا منابع و بینش‌های بیشتری برای توسعه خود فراهم کند. کینگ‌هلم و اسلکور ضمن تمرکز بر تحقیق و توسعه محصول و مدیریت کیفیت، از استراتژی بازاریابی تهاجمی هواوی نیز برای افزایش مداوم رقابت‌پذیری در بازار می‌آموزند. آنها با یادگیری از هواوی، بهترین شرکت‌های بزرگ صنعت را به عنوان اهداف یادگیری و رقبای بالقوه خود در نظر می‌گیرند و نقاط قوت آنها را جذب می‌کنند. آنها به دلیل مقیاس کوچک‌تر فعلی خود، استانداردهای خود را پایین نمی‌آورند و تلاش می‌کنند تا در هر جزئیات برتری داشته باشند تا در رقابت شدید بازار برجسته شوند. آقای سونگ شی‌کیانگ می‌گوید که اسلکور/کینگ‌هلم از فرهنگ سازمانی "صداقت" حمایت می‌کند.راندن«»، «تاب‌آوری» و «دقیق». به ویژه، ارزش «پیشرفت» نیازمند بهبود روزانه و تمرکز حرفه‌ای است. آنها از طریق اصلاح مداوم و تمرکز بر افزایش کیفیت محصول، سطح خدمات و نوآوری در استراتژی‌های بازاریابی، قصد دارند رقابت‌پذیری را افزایش داده و به اهداف توسعه پایدار دست یابند. کینگ‌هلم به طور مداوم از غول‌های پیشرو در زمینه کانکتور مانند Amphenol، TE Connectivity، Molex، Hirose (HRS)، Luxshare Precision، Foxconn (Hon Hai)، JAE و همچنین همتایان برجسته داخلی مانند Guizhou Aerospace Electrical Appliance، Electric Connect Precision Technology، Hexing Group، Shenzhen Tongmao Electronics، Everwin Precision Technology، Sunway Communication و Huaxin Antenna می‌آموزد.

تقویم رومیزی کینگ‌هلم/اسلکور ۲۰۲۶

کینگ‌هلم/اسلکور در حال تشکیل یک تیم پرجنب‌وجوش و خلاق است. علاوه بر انتخاب ستاره هفته، این شرکت به‌طور منظم مهمانی‌های چای برگزار می‌کند. آقای سونگ شی‌کیانگ همچنین همکاران سیچوان و چونگ‌کینگ را برای شرکت در رویدادهای شبکه‌سازی «اتحاد قلب‌های سیچوان» و همچنین «جشنواره غذای محلی» که هر ساله در بهار برگزار می‌شود، رهبری می‌کند. این شرکت همچنین «تیم بسکتبال جنگجویان اسلکور» و «تیم بدمینتون کینگ‌هلم» را تأسیس کرده و همکاران را برای تیم‌سازی و تبادلات ورزشی سازماندهی می‌کند. این امر به کارمندان اجازه می‌دهد تا ضمن تقویت دوستی‌ها، ورزش کنند و تیم کینگ‌هلم/اسلکور را سرشار از نشاط نگه دارند.

لوگوی اسلکور