Volgens de heer Song Shiqiang, algemeen directeur van Sako Micro, liggen de verschillen tussen de drie winkels voornamelijk in de samenstelling van het personeel en de verkoopstrategieën. De medewerkers van de eerste twee winkels, die al lange tijd in dienst zijn, maken al sinds de oprichting van het bedrijf in 2007 deel uit van de bedrijfsgeschiedenis. Gedurende deze periode hebben ze de groei van zowel Jinhangbiao als Sako Micro meegemaakt. Ze zijn zeer vertrouwd met het productportfolio, de verkoopkanalen en de klantbehoeften van Sako Micro en tonen een uitzonderlijk hoge loyaliteit, betrouwbare uitvoeringscapaciteiten en operationele stabiliteit. Deze twee gevestigde winkels kunnen worden beschouwd als een van de fundamenten van het bedrijf – waardevolle activa die in de loop der jaren zijn opgebouwd. De heer Song Shiqiang merkte echter ook openlijk op dat deze ervaren medewerkers weinig ervaring hebben met online marketing en dat ze nog een periode van leren en aanpassen nodig hebben om zich te kunnen aanpassen aan het snel veranderende online marketinglandschap van vandaag.

De derde winkel daarentegen presenteert een duidelijk ander profiel. Het team van Chen Na bestaat voornamelijk uit jonge, scherpzinnige en talentvolle medewerkers die snel productkennis opdoen. Ze staan ​​ook open voor nieuwe benaderingen en experimenteren af ​​en toe met livestreaming om klanten via een jeugdiger en intuïtiever medium te bereiken. In combinatie met de online promotiecampagne van het "ZhiXin Su Ge"-team en de middelen die Chen Na's team in Huaqiangbei heeft opgebouwd, stelt deze synergie hen in staat om de distributiekanalen verder te activeren en online en offline activiteiten effectiever te integreren. Binnen dit model behouden de ervaren medewerkers van de bestaande winkel de kernklantenkring en realiseren ze een maandelijkse omzet van enkele miljoenen yuan, terwijl de derde winkel zich richt op het werven van nieuwe klantsegmenten en het bedienen van een bredere clientèle. Door een cyclus van "ervaren medewerkers die nieuwkomers aantrekken" en "nieuwkomers die de omzet van ervaren medewerkers stimuleren" werken beide partijen synergetisch samen, wat een positieve spiraal creëert die de voortdurende groei van SaKe Micro en JinhangBiao! bevordert.