Maart eindigde met fantastische resultaten! Op 7 april, tijdens de algemene vergadering van Kinghelm/Slkor, kondigde algemeen directeur Song Shiqiang aan dat Slkor de algehele prestatiedoelstelling voor maart had behaald. Het bedrijf deelde bonussen uit aan alle Slkor-medewerkers. Het verkoopteam van Slkor, Team 1, overtrof de doelstelling met 130% en behaalde de eerste plaats in de maandelijkse "A-Team"-competitie. Ze sleepten ook alle drie de belangrijkste verkoopprijzen in de wacht (kampioen, tweede en derde plaats) en de prijs voor Beste Nieuwkomer, waarmee ze het ware "referentieteam" van de maand werden.

Algemeen directeur Song Shiqiang (zesde van links) reikt de prijs uit aan de "A-Team"-kampioen.

Het "A-Team" is een ere- en stimuleringssysteem dat begin 2026 door algemeen directeur Song Shiqiang is opgezet voor de verkoopteams. Het doel is om het potentieel van de teams te stimuleren door middel van gezonde concurrentie en een positieve sfeer te creëren van "vergelijken, leren, inhalen en overtreffen". Tijdens de bijeenkomst reikte algemeen directeur Song persoonlijk prijzen uit aan Verkoopteam 1 (de eerste "A-Team"-kampioen) en aan verkoopkampioen Luo Yanping. Hij prees de strijdlust van Verkoopteam 1, onder leiding van verkoopdirecteur Sun Gaofei, en riep alle teams binnen het bedrijf op om hun voorbeeld te volgen en in april nog harder hun best te doen!

Kinghelm/Slkor Verkoopkampioen maart: Luo Yanping

In maart 2026 bleef Kinghelm/Slkor een gezonde groei zien in diverse operationele indicatoren: het verzendvolume vanuit het centrale magazijn van Kinghelm in Shenzhen steeg met 38% op jaarbasis en acht leden van het verkoopteam van Slkor behaalden persoonlijke recordprestaties. Achter deze cijfers schuilt de langetermijnvisie van het bedrijf op standaardisatie, systematisering, talentontwikkeling en een gedurfd, praktisch stimuleringsbeleid.

【Verkoopkampioen: Luo Yanping】

Luo Yanping werkt al lange tijd bij het bedrijf. Dankzij haar solide zakelijke vaardigheden en aanhoudende harde werk behaalde ze in maart de eerste plaats in de verkoop. Haar verkoopfilosofie is eenvoudig: wees authentiek. "Behandel klanten als vrienden, niet als taken." Deze empathische houding heeft haar het langdurige vertrouwen van klanten opgeleverd en bijgedragen aan haar eigen verkoopsucces.

【Tweede plaats in de verkoopranglijst: Huang Xinkang】

Als adjunct-directeur van verkoopteam 1 heeft Huang Xinkang consequent hoge verkoopresultaten behaald en tegelijkertijd nieuwe medewerkers begeleid. Hij is een steunpilaar van de afdeling. Hij ontving eerder de "Excellent Employee"-prijs bij Slkor, en deze tweede plaats bewijst eens te meer zijn aanhoudende effectiviteit en leiderschap op het gebied van verkoop.

【Tweede plaats qua verkoop: Peng Ke】

Peng Ke maakte de overstap van magazijnmedewerker naar verkoper. Na twee jaar van leren en ontwikkelen heeft hij zijn carrièreswitch succesvol afgerond. Zijn groei toont de kracht van doorzettingsvermogen en hard werken aan en is een voorbeeld voor interne talentmobiliteit binnen het bedrijf.

【Prijs voor beste nieuwkomer: Yu Mei】

Sinds haar indiensttreding heeft Yu Mei blijk gegeven van uitstekende zakelijke vaardigheden en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Ze leert snel, voert taken goed uit en heeft zich in korte tijd zelfstandig in haar rol genesteld, met indrukwekkende resultaten als gevolg. Het winnen van de prijs voor Beste Nieuwkomer deze maand is een terechte erkenning van haar toewijding en inzet, en weerspiegelt tevens de effectiviteit van het trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers van het bedrijf.

【Prijs voor logistieke ondersteuning: Chen Haifeng】

De prijs voor logistieke ondersteuning van maart ging naar Chen Haifeng, HR-manager bij Kinghelm/Slkor. Als belangrijk lid van het HR-team van het bedrijf heeft ze zich nauwgezet en effectief ingezet voor talentwerving, teambuilding en de training van nieuwe medewerkers, waardoor het verkoopteam zich zonder zorgen op hun werk kon concentreren.

Het evenement in maart, waarbij de prestaties werden erkend, is succesvol afgerond. Deze resultaten weerspiegelen op treffende wijze de ontwikkelingsfilosofie van Kinghelm en Slkor: "prestatiegericht en teamgericht". Of het nu gaat om het verkoopteam aan de frontlinie of de ondersteunende medewerkers achter de schermen, iedereen levert een solide bijdrage aan de groei van het bedrijf. Nu is de uitdaging van april van start gegaan en alle teams zijn volop in de race. Wie wordt de volgende kampioen van het "A-team"? Dat zullen we aan het einde van de maand zien.

【Inleiding tot Kinghelm en Slkor】

Kinghelm Electronics en Slkor Semiconductor, beide gevestigd in Shenzhen, worden geleid door de heer Song Shiqiang. Al meer dan tien jaar werken ze hand in hand samen aan de ontwikkeling van hoogwaardige binnenlandse merken. Het hoofdkantoor van Kinghelm omvat een IDC-centrum en een distributiemagazijn; het laboratorium in Tangxia, Dongguan, is uitgerust met een volledig echovrije kamer, netwerkanalysatoren en andere instrumenten, waarmee hogetemperatuur-, double-85- en andere testen kunnen worden uitgevoerd, evenals het prototypen en debuggen van nieuwe producten. De productielocatie bevindt zich in Luzhai County, Guangxi, met meerdere geautomatiseerde productielijnen en volledig bemande en goed opgeleide teams die jarenlange professionele training en integratie hebben doorlopen, wat tijdige, hoogwaardige leveringen in grote volumes garandeert. Slkor, met de filosofie "Slkor, Move the Heart with Chips", behandelt medewerkers met zorg, ontwikkelt nieuwe producten en bedient klanten wereldwijd. Het bedrijf heeft R&D-vestigingen in Beijing en Suzhou en heeft onlangs nieuwe producten onder het merk "Slkor" gelanceerd, zoals Hall-sensoren, ADC's, BMS'en, sensoren, snelle optocouplers en passieve kristallen. De twee zusterbedrijven delen een gemeenschappelijke visie en filosofie: het leveren van producten en complete technische ondersteuning aan wereldwijde elektronicaproducenten, van de "chip" tot de "terminal".