Marzo si è concluso con risultati eccezionali! Il 7 aprile, durante l'assemblea generale di Kinghelm/Slkor, il direttore generale Song Shiqiang ha annunciato che Slkor aveva raggiunto con successo l'obiettivo di performance complessivo per il mese di marzo e che l'azienda aveva distribuito bonus a tutti i dipendenti. Tra questi, il Team Vendite 1 di Slkor ha superato il proprio obiettivo del 130% e si è aggiudicato il primo posto nella competizione mensile "A-Team". Ha inoltre fatto incetta di premi per le vendite (primo, secondo e terzo posto) e del premio "Miglior Nuovo Arrivato", diventando così il vero "team di riferimento" del mese.

Il direttore generale Song Shiqiang (sesto da sinistra) premia il campione dell'"A-Team".

L'"A-Team" è un sistema di riconoscimento e incentivazione istituito dal Direttore Generale Song Shiqiang all'inizio del 2026 per i team di vendita. Il suo obiettivo è stimolare il potenziale del team attraverso una sana competizione e creare un'atmosfera positiva di "confronto, apprendimento, recupero e superamento". Durante la riunione, il Direttore Generale Song ha consegnato personalmente i premi al Team di Vendita 1 (il primo vincitore dell'"A-Team") e al campione di vendita Luo Yanping. Ha elogiato lo spirito combattivo del Team di Vendita 1, guidato dal Direttore Vendite Sun Gaofei, e ha invitato tutti i team dell'azienda a seguire il loro esempio e a impegnarsi ancora di più ad aprile!

Campione di vendite di marzo per Kinghelm/Slkor: Luo Yanping

Nel 2026, Kinghelm/Slkor ha continuato a registrare una solida crescita in diversi indicatori operativi a marzo: il volume delle spedizioni dal magazzino centrale di Kinghelm a Shenzhen è aumentato del 38% su base annua e otto membri del team di vendita di Slkor hanno raggiunto risultati personali da record. Dietro questi risultati si cela l'impegno a lungo termine dell'azienda verso la standardizzazione, la sistematizzazione, lo sviluppo dei talenti e politiche di incentivazione audaci e concrete.

【Campione delle vendite: Luo Yanping】

Luo Yanping è una dipendente di lunga data dell'azienda. Grazie a solide competenze commerciali e a un impegno costante, a marzo si è classificata al primo posto nelle vendite. La sua filosofia di vendita è semplice: essere autentica. "Trattare i clienti come amici, non come semplici incarichi". Questo atteggiamento empatico le ha permesso di conquistare la fiducia dei clienti nel lungo periodo e di raggiungere il successo nelle vendite.

【Secondo classificato nelle vendite: Huang Xinkang】

In qualità di vicedirettore del team vendite 1, Huang Xinkang ha costantemente ottenuto risultati di vendita elevati, affiancando e formando al contempo i nuovi dipendenti. È un pilastro del dipartimento. Già in passato aveva ricevuto il premio "Dipendente Eccellente" da Slkor, e questo secondo posto conferma ancora una volta la sua costante efficacia e leadership nel settore vendite.

【Secondo classificato nelle vendite: Peng Ke】

Peng Ke è passato da magazziniere a venditore. Dopo due anni di formazione e sviluppo, ha completato con successo la sua trasformazione professionale. La sua crescita dimostra la forza della perseveranza e del duro lavoro e rappresenta un esempio di mobilità interna dei talenti all'interno dell'azienda.

【Premio per il miglior esordiente: Yu Mei】

Da quando è entrata a far parte dell'azienda, Yu Mei ha dimostrato eccezionali capacità imprenditoriali e un forte senso di responsabilità. Apprende rapidamente, lavora con efficacia e in breve tempo ha assunto il suo ruolo in autonomia, ottenendo risultati notevoli. La vittoria del premio "Miglior Nuova Assunta" di questo mese è un vero riconoscimento della sua diligenza e del suo impegno, e riflette anche l'efficacia del nuovo sistema di formazione per i dipendenti dell'azienda.

【Premio per il supporto logistico: Chen Haifeng】

Il premio di marzo per il supporto logistico è stato assegnato a Chen Haifeng, responsabile delle risorse umane di Kinghelm/Slkor. In qualità di membro chiave del team delle risorse umane dell'azienda, ha lavorato con meticolosità ed efficacia nell'acquisizione di talenti, nella creazione di team e nella formazione dei nuovi dipendenti, consentendo al team di vendita di concentrarsi sul proprio lavoro senza preoccupazioni.

L'evento di premiazione di marzo si è concluso con successo. Questi risultati riflettono appieno la filosofia di sviluppo di Kinghelm e Slkor, basata su un approccio "orientato alle prestazioni e al lavoro di squadra". Che si tratti del team di vendita in prima linea o del personale di supporto, ogni componente contribuisce in modo determinante alla crescita dell'azienda. Ora è iniziata la sfida di aprile e tutti i team sono pienamente impegnati nella competizione. Chi sarà il prossimo campione dell'"A-Team"? Lo scopriremo alla fine del mese.

【Introduzione a Kinghelm e Slkor】

Kinghelm Electronics e Slkor Semiconductor, entrambe con sede a Shenzhen, sono aziende partecipate e gestite dal signor Song Shiqiang. Da oltre un decennio, le due società procedono di pari passo, seguendo un percorso di sviluppo di alta qualità per i marchi nazionali. La sede centrale di Kinghelm comprende un centro IDC e un magazzino di distribuzione; il laboratorio di Tangxia, a Dongguan, è dotato di una camera anecoica completa, analizzatori di rete e altri strumenti, in grado di eseguire test ad alta temperatura, test a doppio 85°C e altri test, nonché la prototipazione e il debug di nuovi prodotti. La base produttiva si trova nella contea di Luzhai, nel Guangxi, e dispone di diverse linee di produzione automatizzate, team completi e altamente qualificati, frutto di anni di formazione e integrazione professionale, garantendo consegne puntuali, di alta qualità e in grandi volumi. Slkor, con la filosofia "Slkor, Move the Heart with Chips", si impegna a valorizzare i propri collaboratori, a sviluppare nuovi prodotti e a servire clienti in tutto il mondo. L'azienda possiede uffici di ricerca e sviluppo a Pechino e Suzhou e ha recentemente lanciato nuovi prodotti a marchio "Slkor", tra cui sensori di Hall, convertitori analogico-digitali (ADC), sistemi di gestione della batteria (BMS), sensori, optoaccoppiatori ad alta velocità e cristalli passivi. Le due società sorelle condividono una visione e una filosofia comuni, fornendo ai produttori di elettronica globali prodotti e servizi di supporto tecnico completi, dal "chip" al "terminale".