Perusahaan mungkin muflis dan sumber mungkin habis. Dengan kepantasan pembangunan yang pantas dan pengaruh yang lebih meluas dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Slkor juga mempertimbangkan cara mengekalkan pertumbuhan yang sihat dan berpanjangan. Untuk menyelesaikan soalan dan renungan, semua pekerja Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. mempelajari budaya korporat Slkor di bilik persidangan awam di Bangunan Zhantao S & T, Daerah Longhua, Shenzhen pada 25 Disember.

Bahan latihan budaya korporat Slkor (ii)

Pergerakan Renaissance di Eropah telah menggalakkan perkembangan tamadun modennya; revolusi perindustrian telah meningkatkan produktiviti; jadi apakah pergerakan tamadun perusahaan pada era baru? Pada permulaan pergerakan budaya korporat China pada tahun 1980-an, sarjana mengenai nasib perusahaan China memperkenalkan konsep dan pemikiran budaya korporat. Song Shiqiang, Slkor's GM, sentiasa menekankan bahawa peningkatan daya saing teras dengan "mempromosikan kualiti secara dalaman dan membina imej jenama secara luaran" boleh menyatukan perusahaan. Slkor menikmati populariti dan pengaruh yang meluas dalam industri semikonduktor, yang tidak boleh dipisahkan daripada mod operasi korporat, daya saing teras dan semangat budayanya. Kami telah menyedari sepenuhnya kepentingan budaya dan semangat korporat bersama-sama dengan pembangunan berterusan perusahaan. Budaya korporat bukanlah slogan semata-mata tetapi hendaklah dilaksanakan sepenuhnya dan dengan niat yang baik.

Dalam latihan ini, semua pekerja, di bawah kepimpinan Encik Song Shiqiang(www.slkormicro.com), mempelajari budaya korporat Slkor dan jenisnya secara aktif dan mengetahui bahawa falsafah operasi dan pengurusan adalah penjelmaan nilai teras korporat dalam bidang operasi dan pengurusan dan juga pembawa kepada pekerja untuk mengamalkan nilai teras; nilai teras bukan sahaja mencerminkan pemikiran utama korporat, kepercayaan asas dan kod kelakuan tetapi juga menentukan kriteria untuk merealisasikan misi dan visi suci.

Bahan latihan budaya korporat Slkor (i)

Semua pekerja Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) mengambil bahagian dalam latihan secara aktif. Dalam permainan, semua orang mempelajari kepentingan kerja berpasukan secara mendalam. Slkor mentafsir dengan sempurna mod "pengurusan terperinci dan produk berkualiti tinggi" dengan semangat berpasukan yang sangat baik. Kita perlu menangani pembinaan pasukan, pembelajaran dan komunikasi serta menyelesaikan masalah dengan mengubah cara berfikir. Kami perlu mengalami 3 langkah untuk mengamalkan budaya korporat "pembentangan, implantasi dan pewarisan" di bawah bimbingan kedua-dua amalan dan teori. Motivasi kerohanian yang berterusan dan progresif bergantung kepada prospek yang dikongsi, kepercayaan yang teguh, pengiktirafan dan nilai yang konsisten serta persekitaran budaya yang terbuka dan inklusif.

Tapak latihan budaya korporat Slkor

Semua kakitangan Slkor akan mengikuti budaya korporat dalam kerja mereka dan menyedari kemajuan berterusan dan mengejar kecemerlangan seperti budaya korporat pada masa hadapan.

  Memupuk tamadun pengurusan korporat baharu dengan budaya korporat yang maju; meningkatkan daya saing teras dengan budaya maju; pada tahun 2022, mari kita maju ke hadapan dan mengejar matlamat yang lebih tinggi secara bersama dan dengan keazaman bersama Slkor!

Tel:. + 86-0755 83044319- 
Faks: + 86-0755-83975897 
E-mel: 1615456225@qq.com 
SQ: 3518641314 (Pengurus Li)  

QQ: 332496225(Pengurus Qiu)

Alamat: Bilik 809, Blok C, Bangunan Zhantao S & T, No. 1079 Minzhi Avenue, Daerah Longhua, Shenzhen