Bedrijven kunnen failliet gaan en de hulpbronnen kunnen uitgeput raken. Met een hoge ontwikkelingssnelheid en een grotere invloed in de afgelopen jaren heeft Slkor er wordt ook gekeken naar de manier waarop een gezonde en langdurige groei kan worden gehandhaafd. Om vragen en reflecties op te lossen, hebben alle medewerkers van Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. maakte op 25 december kennis met de bedrijfscultuur van Slkor in de openbare conferentieruimte in het Zhantao S & T-gebouw, Longhua District, Shenzhen.

Slkors trainingsmateriaal voor bedrijfscultuur (ii)

De Renaissance-beweging in Europa heeft de ontwikkeling van haar moderne beschaving bevorderd; de industriële revolutie heeft de productiviteit vergroot; Dus wat is de beweging van de ondernemingsbeschaving in het nieuwe tijdperk? Aan het begin van de Chinese bedrijfscultuurbeweging in de jaren tachtig introduceerden wetenschappers op het gebied van de Chinese ondernemingsbestemming het concept en de gedachten van de bedrijfscultuur. Song Shiqiang, Slkors GM heeft altijd benadrukt dat verbetering van het kernconcurrentievermogen door “intern kwaliteit te bevorderen en extern een merkimago op te bouwen” de onderneming kan consolideren. Slkor geniet een wijdverspreide populariteit en invloed in de halfgeleiderindustrie, die niet los kan worden gezien van de bedrijfswijze, het kernconcurrentievermogen en de culturele geest. We zijn ons volledig bewust geworden van de betekenis van de bedrijfscultuur en -geest, samen met de voortdurende ontwikkeling van het ondernemerschap. Bedrijfscultuur is niet zomaar een slogan, maar moet volledig en te goeder trouw worden geïmplementeerd.

In deze training komen alle medewerkers, onder leiding van de heer Song Shiqiang(www.slkormicro.com), leerde de bedrijfscultuur van Slkor en het type ervan actief kennen en wist dat de bedrijfs- en managementfilosofie de belichaming is van de kernwaarde van het bedrijf op operationeel en managementgebied en ook een drager voor werknemers om kernwaarden in praktijk te brengen; kernwaarden weerspiegelen niet alleen de belangrijkste gedachten, fundamentele overtuigingen en gedragscodes van het bedrijf, maar specificeren ook de criteria voor het realiseren van heilige missies en visies.

Slkors trainingsmateriaal voor bedrijfscultuur (i)

Alle medewerkers van Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. en Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) namen actief deel aan de training. In de spellen leerde iedereen het belang van teamwerk diepgaand kennen. Slkor interpreteert perfect de modus van “gedetailleerd management en kwalitatief hoogstaand product” met een uitstekende teamgeest. We moeten teamconstructie, leren en communicatie aanpakken en problemen oplossen door de manier van denken te veranderen. We moeten 3 stappen doorlopen om de bedrijfscultuur van “presentatie, implantatie en overerving” in de praktijk te brengen, onder begeleiding van zowel praktijk als theorie. Aanhoudende en progressieve spirituele motivatie hangt af van een gedeeld vooruitzicht, een vast geloof, consistente kennis en waarden, evenals een open en inclusieve culturele omgeving.

Site van de bedrijfscultuurtrainingen van Slkor

Alle medewerkers van Slkor zal de bedrijfscultuur volgen in hun werk en constante vooruitgang en streven naar uitmuntendheid realiseren, afhankelijk van de bedrijfscultuur in de toekomst.

  Bevorder een nieuwe beschaving op het gebied van bedrijfsmanagement met een geavanceerde bedrijfscultuur; het kernconcurrentievermogen verbeteren met geavanceerde cultuur; Laten we in 2022 verder gaan en samen en met vastberadenheid een hoger doel nastreven met Slkor!

Tel.: + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
E-mail: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Manager Li)  

Vraag: 332496225 (Manager Qiu)

Adres: kamer 809, blok C, Zhantao S & T-gebouw, nr. 1079 Minzhi Avenue, Longhua-district, Shenzhen