기업이 파산하고 자원이 고갈될 수 있습니다. 최근 몇 년간 빠른 개발 속도와 더욱 광범위한 영향력으로 Slkor는 또한 건강하고 오래 지속되는 성장을 유지하는 방법도 고려합니다. 질문과 반성을 해결하기 위해 Shenzhen SlkorMicro의 모든 직원은 (주)세미콘은 25월 XNUMX일 선전시 룽화구 잔타오 S&T 빌딩 공개 회의실에서 슬코르의 기업 문화를 배웠다.

슬코르의 기업문화 교육자료 (ii)

유럽의 르네상스 운동은 현대 문명의 발전을 촉진시켰습니다. 산업 혁명으로 생산성이 향상되었습니다. 그렇다면 새로운 시대의 기업문명운동이란 무엇인가? 1980년대 중국의 기업문화 운동 초기에 중국의 기업운명을 연구하는 학자들이 기업문화의 개념과 사상을 소개하였다. 송시창(Slkor) GM은 "내부적으로는 품질을 홍보하고 외부적으로는 브랜드 이미지를 구축"함으로써 핵심 경쟁력을 강화하는 것이 기업을 공고히 할 수 있다고 항상 강조해 왔습니다. 슬코르는 반도체 산업에서 폭넓은 인기와 영향력을 누리고 있으며, 이는 기업 운영 방식, 핵심 경쟁력, 문화적 정신과 분리될 수 없습니다. 우리는 기업의 끊임없는 발전과 함께 기업문화와 정신의 중요성을 충분히 인식하고 있습니다. 기업문화는 단순한 슬로건이 아닌 충실하고 성실하게 실천되어야 합니다.

이번 교육에는 Song Shiqiang 씨의 지도 하에 모든 직원이 참여했습니다.www.slkormicro.com), Slkor의 기업 문화와 그 유형을 적극적으로 배웠고, 운영 및 경영 철학이 운영 및 관리 분야에서 기업의 핵심 가치를 구현하고 직원들이 핵심 가치를 실천할 수 있는 전달자임을 알았습니다. 핵심가치는 기업의 핵심사상, 기본신념, 행동강령을 반영할 뿐만 아니라, 거룩한 사명과 비전을 실현하기 위한 기준을 명시합니다.

슬코르의 기업문화 교육자료 (i)

심천 SlkorMicro의 모든 직원 세미콘(주)와 심천킹헬름전자(www.bds666.com)가 교육에 적극적으로 참여했다. 게임을 통해 모두가 팀워크의 중요성을 깊이 배웠습니다. 슬코르는 탁월한 팀 정신으로 “세밀한 관리와 고품질 제품”이라는 모드를 완벽하게 해석합니다. 팀 구성, 학습, 의사소통 문제를 해결하고 사고방식의 변화를 통해 문제를 해결해야 합니다. 실천과 이론을 동시에 지도하면서 '표현, 이식, 계승'의 기업문화를 실천하기 위한 3단계 경험이 필요합니다. 지속적이고 진보적인 영적 동기는 공유된 전망, 확고한 믿음, 일관된 인식과 가치, 개방적이고 포용적인 문화 환경에 달려 있습니다.

슬코르 기업문화 교육 현장

모든 직원 Slkor는 업무에 있어서 기업 문화를 따르고 앞으로도 기업 문화에 따라 지속적인 발전과 우수성 추구를 실현할 것입니다.

  선진 기업문화로 새로운 기업경영문명을 육성합니다. 선진문화로 핵심경쟁력을 강화하고, 2022년에도 슬코르와 함께 결단력을 갖고 더 높은 목표를 향해 힘차게 전진합시다!

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