İşletmeler iflas edebilir ve kaynaklar tükenebilir. Son yıllarda hızlı bir gelişme hızı ve daha yaygın bir nüfuza sahip olan Slkor, aynı zamanda sağlıklı ve uzun vadeli büyümenin nasıl sürdürüleceğini de ele alır. Soruları ve düşünceleri çözmek için Shenzhen SlkorMicro'nun tüm çalışanları Semicon Co., Ltd., 25 Aralık'ta Shenzhen, Longhua Bölgesi, Zhantao S & T Binasındaki halka açık konferans salonunda Slkor'un kurumsal kültürünü öğrendi.

Slkor'un kurum kültürü eğitim materyalleri (ii)

Avrupa'da Rönesans Hareketi, modern uygarlığın gelişimini teşvik etti; sanayi devrimi üretkenliği artırdı; peki yeni çağda kurumsal medeniyet hareketi nedir? 1980'lerde Çin'in kurumsal kültür hareketinin başlangıcında, Çin'in kurumsal kaderini inceleyen bilim adamları, kurumsal kültür kavramını ve düşüncelerini ortaya attılar. Song Shiqiang, Slkor'un GM, “içerde kaliteyi teşvik ederek ve dışarıda bir marka imajı oluşturarak” temel rekabet gücünün geliştirilmesinin işletmeyi güçlendirebileceğini her zaman vurguladı. Slkor, yarı iletken endüstrisinde kurumsal çalışma tarzından, temel rekabet gücünden ve kültürel ruhundan ayrılamayan yaygın bir popülerliğe ve etkiye sahiptir. İşletmenin sürekli gelişimi ile birlikte kurum kültürünün ve ruhunun önemini tam olarak anladık. Kurum kültürü basit bir slogan olmayıp tam olarak ve iyi niyetle uygulanmalıdır.

Bu eğitimde Bay Song Shiqiang'ın liderliğindeki tüm çalışanlar (www.slkormicro.com), Slkor'un kurum kültürünü ve türünü aktif olarak öğrenmiş ve operasyon ve yönetim felsefesinin, operasyon ve yönetim alanlarında kurumsal temel değerlerin vücut bulmuş hali olduğunu ve aynı zamanda çalışanların temel değerleri hayata geçirmeleri için bir taşıyıcı olduğunu biliyordu; Temel değerler kurumun temel düşüncelerini, temel inanç ve davranış kurallarını yansıtmanın yanı sıra kutsal misyon ve vizyonları gerçekleştirme kriterlerini de belirler.

Slkor'un kurum kültürü eğitim materyalleri (i)

Shenzhen SlkorMicro'nun tüm çalışanları Semicon Co., Ltd. ve Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) eğitime aktif olarak katıldı. Oyunlarda herkes takım çalışmasının önemini derinlemesine anladı. Slkor, “detaylı yönetim ve kaliteli ürün” anlayışını mükemmel bir ekip ruhuyla mükemmel bir şekilde yorumluyor. Ekip oluşturmayı, öğrenmeyi ve iletişimi ele almalı ve düşünme biçimini değiştirerek sorunları çözmeliyiz. Kurum kültürünün “sunum, yerleştirme ve miras”ını hem pratiğin hem de teorinin rehberliğinde hayata geçirmek için 3 adımı deneyimlememiz gerekiyor. Kalıcı ve ilerici manevi motivasyon, açık ve kapsayıcı bir kültürel ortamın yanı sıra ortak beklentiye, sağlam inanca, tutarlı bilişe ve değerlere bağlıdır.

Slkor'un kurum kültürü eğitimi sitesi

Tüm personel Slkor, çalışmalarında kurum kültürünü takip edecek ve gelecekte de kurum kültürüne uygun olarak sürekli ilerlemeyi ve mükemmellik arayışını gerçekleştirecektir.

  Gelişmiş kurumsal kültürle yeni kurumsal yönetim medeniyetini teşvik etmek; ileri kültürle temel rekabet gücünü artırmak; 2022'de Slkor ile birlikte ve kararlılıkla ilerleyelim ve daha yüksek hedeflere koşalım!

Tel.: + 86-0755 83044319- 
Faks: + 86-0755-83975897 
E-posta: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Yönetici Li)  

QQ: 332496225(Yönetici Qiu)

Adres: Oda 809, Blok C, Zhantao S & T Binası, No. 1079 Minzhi Bulvarı, Longhua Bölgesi, Shenzhen