As empresas podem ir à falência e os recursos podem se esgotar. Com uma velocidade de desenvolvimento rápida e uma influência mais extensa nos últimos anos, Slkor também considera como manter um crescimento saudável e duradouro. Para solucionar dúvidas e reflexões, todos os funcionários da Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. conheceu a cultura corporativa da Slkor na sala de conferências pública no Edifício Zhantao S&T, distrito de Longhua, Shenzhen, em 25 de dezembro.

Materiais de treinamento de cultura corporativa da Slkor (ii)

O Movimento Renascentista na Europa promoveu o desenvolvimento da sua civilização moderna; a revolução industrial aumentou a produtividade; então, o que é o movimento da civilização empresarial na nova era? No início do movimento da cultura corporativa da China na década de 1980, estudiosos sobre o destino empresarial da China introduziram o conceito e os pensamentos da cultura corporativa. Song Shiqiang, de Slkor A GM sempre enfatizou que a melhoria da competitividade central através da “promoção da qualidade internamente e da construção de uma imagem de marca externamente” pode consolidar a empresa. Slkor goza de ampla popularidade e influência na indústria de semicondutores, que não pode ser separada do seu modo de operação corporativa, competitividade central e espírito cultural. Percebemos plenamente a importância da cultura e do espírito corporativo, juntamente com o constante desenvolvimento da empresa. A cultura corporativa não é simplesmente um slogan, mas deve ser implementada integralmente e de boa fé.

Neste treinamento todos os colaboradores sob a liderança do Sr. Song Shiqiang(www.slkormicro.com), aprendeu ativamente a cultura corporativa e seu tipo da Slkor e sabia que a filosofia de operação e gestão é a personificação do valor central corporativo nas áreas de operação e gestão e também um meio para os funcionários praticarem os valores fundamentais; Os valores fundamentais não apenas refletem os pensamentos-chave, as crenças fundamentais e o código de conduta da empresa, mas também especificam os critérios para a realização de missões e visões sagradas.

Materiais de treinamento de cultura corporativa da Slkor (i)

Todos os funcionários da Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) participaram ativamente do treinamento. Nos jogos, todos aprenderam profundamente a importância do trabalho em equipe. Slkor interpreta perfeitamente o modo de “gestão detalhada e produto de alta qualidade” com excelente espírito de equipe. Precisamos abordar a construção, o aprendizado e a comunicação da equipe e resolver problemas mudando a forma de pensar. Precisamos vivenciar 3 etapas para praticar a cultura corporativa de “apresentação, implantação e herança” sob orientação tanto da prática quanto da teoria. A motivação espiritual persistente e progressiva depende de perspectivas partilhadas, fé firme, cognição e valores consistentes, bem como de um ambiente cultural aberto e inclusivo.

Site de treinamento de cultura corporativa da Slkor

Todo o pessoal de A Slkor seguirá a cultura corporativa em seu trabalho e realizará progresso constante e busca pela excelência de acordo com a cultura corporativa no futuro.

  Promover uma nova civilização de gestão corporativa com cultura corporativa avançada; melhorar a competitividade central com cultura avançada; em 2022, vamos seguir em frente e perseguir objetivos mais elevados em conjunto e com determinação com a Slkor!

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