Les entreprises peuvent faire faillite et les ressources peuvent être épuisées. Avec un développement rapide et une influence plus étendue ces dernières années, Slkor examine également comment maintenir une croissance saine et durable. Pour résoudre les questions et les réflexions, tous les employés de Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. a découvert la culture d'entreprise de Slkor dans la salle de conférence publique du bâtiment Zhantao S&T, district de Longhua, Shenzhen, le 25 décembre.

Matériel de formation sur la culture d'entreprise de Slkor (ii)

Le mouvement de la Renaissance en Europe a favorisé le développement de sa civilisation moderne ; la révolution industrielle a amélioré la productivité ; alors, qu'est-ce que le mouvement de civilisation d'entreprise dans la nouvelle ère ? Au début du mouvement de culture d'entreprise en Chine dans les années 1980, les spécialistes du destin des entreprises chinoises ont introduit le concept et la pensée de la culture d'entreprise. Song Shiqiang, chez Slkor GM a toujours souligné que l'amélioration de la compétitivité de base en « promouvant la qualité en interne et en construisant une image de marque à l'extérieur » peut consolider l'entreprise. Slkor jouit d'une popularité et d'une influence généralisées dans l'industrie des semi-conducteurs, qui ne peuvent être séparées de son mode de fonctionnement d'entreprise, de sa compétitivité fondamentale et de son esprit culturel. Nous avons pleinement réalisé l'importance de la culture et de l'esprit d'entreprise ainsi que le développement constant de l'entreprise. La culture d'entreprise n'est pas un simple slogan mais doit être mise en œuvre pleinement et de bonne foi.

Dans cette formation, tous les employés, sous la direction de M. Song Shiqiang(www.slkormicro.com), a appris activement la culture d'entreprise de Slkor et son type et savait que la philosophie d'exploitation et de gestion est l'incarnation des valeurs fondamentales de l'entreprise dans les domaines de l'exploitation et de la gestion et également un moyen pour les employés de mettre en pratique les valeurs fondamentales ; les valeurs fondamentales reflètent non seulement les pensées clés, les croyances fondamentales et le code de conduite de l'entreprise, mais précisent également les critères de réalisation des missions et des visions saintes.

Matériel de formation sur la culture d'entreprise de Slkor (i)

Tous les employés de Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. et Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) ont participé activement à la formation. Dans les jeux, tout le monde a profondément appris l’importance du travail d’équipe. Slkor interprète parfaitement le mode de « gestion détaillée et produit de haute qualité » avec un excellent esprit d'équipe. Nous devons aborder la construction, l’apprentissage et la communication des équipes et résoudre les problèmes en changeant la façon de penser. Nous devons expérimenter 3 étapes pour mettre en pratique la culture d’entreprise de « présentation, implantation et héritage » sous la direction à la fois de la pratique et de la théorie. Une motivation spirituelle persistante et progressive dépend d’une perspective partagée, d’une foi ferme, d’une connaissance et de valeurs cohérentes ainsi que d’un environnement culturel ouvert et inclusif.

Site de formation culture d'entreprise de Slkor

Tout le personnel de Slkor suivra la culture d'entreprise dans son travail et réalisera des progrès constants et une poursuite de l'excellence conformément à la culture d'entreprise à l'avenir.

  Favoriser une nouvelle civilisation de gestion d'entreprise avec une culture d'entreprise avancée ; améliorer la compétitivité de base grâce à une culture avancée ; en 2022, allons de l'avant et poursuivons des objectifs plus élevés ensemble et avec détermination avec Slkor !

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Adresse : salle 809, bloc C, bâtiment Zhantao S&T, n° 1079 Avenue Minzhi, district de Longhua, Shenzhen