شرکت ها ممکن است ورشکسته شوند و منابع ممکن است تمام شود. Slkor با سرعت توسعه سریع و نفوذ گسترده تر در سال های اخیر همچنین چگونگی حفظ رشد سالم و طولانی مدت را در نظر می گیرد. برای حل سؤالات و تأملات، همه کارکنان Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. فرهنگ شرکتی Slkor را در اتاق کنفرانس عمومی در ساختمان Zhantao S & T، منطقه Longhua، شنژن در 25 دسامبر آموخت.

مطالب آموزشی فرهنگ سازمانی اسلکور (ii)

جنبش رنسانس در اروپا توسعه تمدن مدرن خود را ارتقا داده است. انقلاب صنعتی بهره وری را افزایش داده است. بنابراین جنبش تمدن سازمانی در عصر جدید چیست؟ در آغاز جنبش فرهنگ شرکتی چین در دهه 1980، محققان در مورد سرنوشت سازمانی چین مفهوم و افکار فرهنگ شرکتی را معرفی کردند. آهنگ Shiqiang، Slkor's جنرال موتورز، همیشه تاکید کرده است که بهبود رقابت اصلی با "ارتقای کیفیت در داخل و ایجاد تصویر برند در خارج" می تواند شرکت را تثبیت کند. Slkor از محبوبیت و نفوذ گسترده ای در صنعت نیمه هادی برخوردار است، که نمی توان آن را از حالت عملیات شرکتی، رقابت اصلی و روح فرهنگی آن جدا کرد. ما به طور کامل به اهمیت فرهنگ و روحیه شرکتی همراه با توسعه مداوم شرکت پی برده ایم. فرهنگ شرکتی یک شعار ساده نیست، بلکه باید به طور کامل و با حسن نیت اجرا شود.

در این آموزش کلیه کارکنان به سرپرستی آقای سونگ شیچیانگ(www.slkormicro.comفرهنگ سازمانی اسلکور و نوع آن را فعالانه آموخت و می دانست که فلسفه عملیات و مدیریت تجسم ارزش اصلی شرکت در زمینه های عملیاتی و مدیریتی و همچنین حاملی برای کارکنان برای تمرین ارزش های اصلی است. ارزش‌های اصلی نه تنها منعکس‌کننده افکار کلیدی، باورهای اساسی و آیین‌نامه رفتار شرکت است، بلکه معیارهای تحقق مأموریت‌ها و چشم‌اندازهای مقدس را نیز مشخص می‌کند.

مطالب آموزشی فرهنگ سازمانی اسلکور (i)

همه کارکنان Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. و Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) به طور فعال در این آموزش شرکت کردند. در بازی ها، همه اهمیت کار تیمی را عمیقاً آموختند. Slkor کاملاً حالت "مدیریت دقیق و محصول با کیفیت بالا" را با روحیه تیمی عالی تفسیر می کند. ما باید به ساخت تیم، یادگیری و ارتباط بپردازیم و مشکلات را با تغییر شیوه تفکر حل کنیم. ما به تجربه 3 مرحله برای تمرین فرهنگ شرکتی "ارائه، کاشت و وراثت" تحت هدایت عملی و تئوری نیاز داریم. انگیزه معنوی مداوم و پیشرو به چشم انداز مشترک، ایمان راسخ، شناخت و ارزش ها و همچنین یک محیط فرهنگی باز و فراگیر بستگی دارد.

سایت آموزش فرهنگ سازمانی اسلکور

همه کارکنان از Slkor فرهنگ سازمانی را در کار خود دنبال خواهد کرد و پیشرفت مداوم و تعالی را طبق فرهنگ سازمانی در آینده درک خواهد کرد.

  پرورش تمدن مدیریت شرکتی جدید با فرهنگ شرکتی پیشرفته؛ بهبود رقابت اصلی با فرهنگ پیشرفته؛ در سال 2022، بیایید پیش برویم و هدف بالاتر را به طور مشترک و با اراده با Slkor دنبال کنیم!

تلفن: + 86-0755 83044319- 
فکس: + 86-0755-83975897 
ایمیل: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (مدیر لی)  

QQ: 332496225 (مدیر کیو)

آدرس: اتاق 809، بلوک C، ساختمان Zhantao S & T، شماره 1079 خیابان Minzhi، منطقه Longhua، شنژن