Предприятия могут обанкротиться, а ресурсы могут быть истощены. Благодаря быстрой скорости развития и более широкому влиянию в последние годы Slkor также рассматривает способы поддержания здорового и долгосрочного роста. Для решения вопросов и размышлений всем сотрудникам Shenzhen SlkorMicro Компания Semicon Co., Ltd. ознакомилась с корпоративной культурой Slkor в конференц-зале здания Zhantao S&T в районе Лунхуа, Шэньчжэнь, 25 декабря.

Учебные материалы Slkor по корпоративной культуре (ii)

Движение Возрождения в Европе способствовало развитию ее современной цивилизации; промышленная революция повысила производительность; так что же такое движение предпринимательской цивилизации в новую эпоху? В начале движения корпоративной культуры в Китае в 1980-х годах ученые, изучавшие судьбу предприятий Китая, представили концепцию и идеи корпоративной культуры. Сун Шицян, Slkor's GM всегда подчеркивала, что повышение основной конкурентоспособности путем «продвижения качества внутри компании и создания имиджа бренда за ее пределами» может консолидировать предприятие. Slkor пользуется широкой популярностью и влиянием в полупроводниковой промышленности, что невозможно отделить от ее корпоративного режима работы, основной конкурентоспособности и культурного духа. Мы полностью осознали значение корпоративной культуры и духа наряду с постоянным развитием предприятия. Корпоративная культура – ​​это не просто лозунг, она должна реализовываться в полной мере и добросовестно.

В этом тренинге все сотрудники под руководством г-на Сун Шицяна (www.slkormicro.com), активно изучал корпоративную культуру Slkor и ее тип и знал, что философия эксплуатации и управления является воплощением основных корпоративных ценностей в областях эксплуатации и управления, а также средством, позволяющим сотрудникам практиковать основные ценности; Основные ценности не только отражают ключевые мысли, фундаментальные убеждения и кодекс поведения компании, но также определяют критерии реализации священных миссий и видений.

Учебные материалы Slkor по корпоративной культуре (i)

Все сотрудники Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. и Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) приняли активное участие в тренинге. В играх все глубоко усвоили важность командной работы. Slkor прекрасно интерпретирует принцип «детального управления и высококачественного продукта» с отличным командным духом. Нам необходимо заняться построением команды, обучением и общением, а также решать проблемы, изменяя образ мышления. Нам нужно пройти три шага, чтобы практиковать корпоративную культуру «презентация, внедрение и наследование» под руководством как практики, так и теории. Стойкая и прогрессивная духовная мотивация зависит от общих перспектив, твердой веры, последовательного познания и ценностей, а также от открытой и инклюзивной культурной среды.

Сайт тренингов по корпоративной культуре Slkor

Весь персонал Slkor будет следовать корпоративной культуре в своей работе и осуществлять постоянный прогресс и стремление к совершенству в соответствии с корпоративной культурой в будущем.

  Развивать новую цивилизацию корпоративного управления с развитой корпоративной культурой; повысить основную конкурентоспособность за счет передовой культуры; В 2022 году давайте двигаться вперед и добиваться более высоких целей вместе и решительно со Slkor!

Тел .: + 86-0755-83044319 
Факс: + 86-0755-83975897 
Почта: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (менеджер Ли)  

QQ: 332496225 (менеджер Цю)

Адрес: Комната 809, Блок C, Здание Zhantao S&T, № 1079. Проспект Минчжи, район Лунхуа, Шэньчжэнь