کاروباری ادارے دیوالیہ ہو سکتے ہیں اور وسائل ختم ہو سکتے ہیں۔ حالیہ برسوں میں تیز رفتار ترقی اور زیادہ وسیع اثر و رسوخ کے ساتھ، Slkor یہ بھی غور کرتا ہے کہ صحت مند اور دیرپا ترقی کو کیسے برقرار رکھا جائے۔ سوالات اور عکاسیوں کو حل کرنے کے لیے، Shenzhen SlkorMicro کے تمام ملازمین Semicon Co., Ltd. نے 25 دسمبر کو ژانتاو S&T بلڈنگ، Longhua ڈسٹرکٹ، Shenzhen میں عوامی کانفرنس روم میں Slkor کا کارپوریٹ کلچر سیکھا۔

Slkor کے کارپوریٹ کلچر کے تربیتی مواد (ii)

یورپ میں نشاۃ ثانیہ کی تحریک نے اپنی جدید تہذیب کی ترقی کو فروغ دیا ہے۔ صنعتی انقلاب نے پیداواری صلاحیت میں اضافہ کیا ہے۔ تو نئے دور میں انٹرپرائز تہذیب کی تحریک کیا ہے؟ 1980 کی دہائی میں چین کی کارپوریٹ ثقافت کی تحریک کے آغاز میں، چین کی انٹرپرائز تقدیر سے متعلق اسکالرز نے کارپوریٹ کلچر کے تصور اور خیالات کو متعارف کرایا۔ گانا Shiqiang، Slkor کے جی ایم نے ہمیشہ اس بات پر زور دیا ہے کہ "اندرونی طور پر معیار کو فروغ دینے اور بیرونی طور پر ایک برانڈ امیج بنانے" کے ذریعے بنیادی مسابقت میں بہتری انٹرپرائز کو مستحکم کر سکتی ہے۔ Slkor کو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں وسیع مقبولیت اور اثر و رسوخ حاصل ہے، جسے اس کے کارپوریٹ آپریشن موڈ، بنیادی مسابقت اور ثقافتی جذبے سے الگ نہیں کیا جا سکتا۔ ہم نے انٹرپرائز کی مسلسل ترقی کے ساتھ کارپوریٹ کلچر اور روح کی اہمیت کو پوری طرح محسوس کیا ہے۔ کارپوریٹ کلچر محض نعرہ نہیں ہے بلکہ اسے پوری طرح اور نیک نیتی سے نافذ کیا جائے گا۔

اس تربیت میں، تمام ملازمین، مسٹر سونگ شیکیانگ کی قیادت میں (www.slkormicro.comSlkor کی کارپوریٹ ثقافت اور اس کی نوعیت کو فعال طور پر سیکھا اور جانتا تھا کہ آپریشن اور انتظامی فلسفہ آپریشن اور انتظامی شعبوں میں کارپوریٹ بنیادی قدر کا مجسمہ ہے اور ملازمین کے لیے بنیادی اقدار پر عمل کرنے کا ایک کیریئر بھی ہے۔ بنیادی اقدار نہ صرف کارپوریٹ کے کلیدی خیالات، بنیادی عقیدے اور ضابطہ اخلاق کی عکاسی کرتی ہیں بلکہ مقدس مشنوں اور خوابوں کو حاصل کرنے کے معیار کی بھی وضاحت کرتی ہیں۔

Slkor کے کارپوریٹ کلچر کے تربیتی مواد (i)

Shenzhen SlkorMicro کے تمام ملازمین Semicon Co., Ltd. اور Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) نے تربیت میں فعال طور پر حصہ لیا۔ کھیلوں میں، سب نے ٹیم ورک کی اہمیت کو گہرائی سے سیکھا۔ Slkor بہترین ٹیم اسپرٹ کے ساتھ "تفصیلی انتظام اور اعلیٰ معیار کی مصنوعات" کے موڈ کی مکمل ترجمانی کرتا ہے۔ ہمیں ٹیم کی تعمیر، سیکھنے اور مواصلات کو حل کرنے اور سوچنے کے انداز کو تبدیل کرکے مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں پریکٹس اور تھیوری دونوں کی رہنمائی میں "پریزنٹیشن، امپلانٹیشن اور وراثت" کے کارپوریٹ کلچر پر عمل کرنے کے لیے 3 مراحل کا تجربہ کرنے کی ضرورت ہے۔ مستقل اور ترقی پسند روحانی محرک کا انحصار مشترکہ امکانات، پختہ ایمان، مستقل ادراک اور اقدار کے ساتھ ساتھ کھلے اور جامع ثقافتی ماحول پر ہے۔

Slkor کی کارپوریٹ ثقافت کی تربیت کی سائٹ

کا تمام عملہ Slkor اپنے کام میں کارپوریٹ کلچر کی پیروی کرے گا اور مستقبل میں کارپوریٹ کلچر کے مطابق مسلسل ترقی اور عمدگی کے حصول کا احساس کرے گا۔

  اعلی درجے کی کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ نئی کارپوریٹ مینجمنٹ تہذیب کو فروغ دینا؛ اعلی درجے کی ثقافت کے ساتھ بنیادی مسابقت کو بہتر بنانا؛ 2022 میں، آئیے آگے بڑھیں اور Slkor کے ساتھ مشترکہ طور پر اور عزم کے ساتھ اعلیٰ مقصد کو حاصل کریں!

ٹیلی فون: + 86-0755 83044319- 
فیکس: + 86 0755 83975897 
ای میل: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (منیجر لی)  

QQ: 332496225 (مینیجر Qiu)

پتہ: کمرہ 809، بلاک سی، ژانتاو ایس اینڈ ٹی بلڈنگ، نمبر 1079 منزی ایونیو، لانگہوا ڈسٹرکٹ، شینزین