作者：魏後羿

在當今瞬息萬變的科技格局中，企業活力的真正來源是什麼？是領先的技術、敏銳的市場洞察力、企業文化建設，還是品牌發展？近日，國內半導體產業的領導企業斯科爾半導體有限公司，透過一項看似「業餘」的舉措——正式組建公司籃球隊和羽毛球隊——給出了一個更深刻的答案。這並非曇花一現的福利，而是創辦人宋世強先生獨特的管理理念融入公司血脈的體現。此舉旨在將體育賽場上「永不言敗」的拼搏精神融入員工工作的方方面面，並將「更快、更高、更強」的奧運精神注入工作的每一個細節。這也是斯科爾透過體育聯誼建構「人文科技」生態系統的策略性舉措，旨在向外界展現其「人文科技」的吸引力和影響力。SLKOR“品牌”，以及對Slkor的生動註腳。（www.slkormicro.com）從「硬核」技術驅動型發展向 c軟硬兼備的綜合實力。

Kinghelm & Slkor 新總部接待區。

在競爭日益激烈的商業環境中，企業的核心競爭力不僅源自於技術、產品和市場，更深植於其內部文化土壤和團隊精神。近期，國內半導體產業新星斯科爾半導體有限公司透過正式組建公司籃球隊和羽毛球隊，生動地展現了企業文化建設如何從內部凝聚團隊力量並向外輻射，成為企業品牌的一張充滿活力的「動態名片」。這並非只是為員工休閒娛樂錦上添花，更是斯科爾在「人才」與「文化」策略發展中的重要一步。

1. 強健體魄，凝聚核心：體育精神與團隊建立的深層共鳴

要理解斯爾科此舉背後的深層意義，就必須回顧創辦人宋世強先生的經營理念。宋先生曾多次強調「企業之道始於人才培育」。在他看來，斯爾科最寶貴的資產並非冰冷的精密儀器或尖端設備，而是充滿熱情與創造力的優秀人才團隊。他致力於打造的不僅是科技高地，更是讓員工獲得歸屬感、成就感和幸福感的「大家庭」。

這種「以人為本」的理念與體育精神自然契合。宋世強先生對此深有體會。他認為：

運動是一種「凝聚力」：籃球場上瞬息萬變的戰術配合需要絕對的信任和無私的奉獻；羽球網前的精準判斷和奮力救球考驗著個人的專注力和團隊精神。 凝聚力。這與斯爾科爾的實際情況高度吻合，在斯爾科爾，研發「高性能、高可靠性」電源裝置需要跨部門緊密合作並克服重重困難。透過組建團隊，他將賽場上「合作作戰，永不言敗」的精神內化為企業團隊文化的核心。

運動是「磨刀石」：半導體產業競爭異常激烈，如同大師對決，既需要敏捷的身手，也需要堅韌不拔的毅力。宋世強先生希望籃球和羽球運動能磨礪員工不屈不撓的意志和快速反應能力。他在公司內部倡導「賽場即市場」的概念，讓員工透過汗水體驗努力的價值，將運動中磨練出的果斷和韌性轉化為工作中突破技術瓶頸、拓展市場所需的「核心」力量。

宋世強先生本身也是運動愛好者，常打籃球、游泳、慢跑等等。他一直向金海姆和斯爾科的員工強調，良好的健康是良好工作的基礎，而良好的家庭管理則是事業成功的關鍵。我們在工作時間努力工作，但下班後，我們應該好好鍛鍊身體，好好照顧家庭。

自成立以來，Slkor 在功率元件和感測器領域一直保持快速發展。技術的快速迭代和瞬息萬變的市場要求團隊具備極強的韌性、協作能力和克服困難的決心。籃球和羽球正是培養這些特質的理想「訓練場」。

團隊的建立是宋世強「培養人才，凝聚核心」理念的外化實踐，它為公司注入了蓬勃的活力，顯著提升了團隊凝聚力和戰鬥力，並為斯爾科爾的持續創新保留了最寶貴的人力資本。

宋世強參加了復興一隊與衝鋒女子籃球隊的友誼賽。

宋世強頒獎給首屆「斯科爾」盃工廠籃球協會籃球聯賽冠軍球隊。

協作運作，精準如「積體電路」：籃球場上一次成功的進攻依賴五名球員的瞬間決策、無球跑動和精準傳球。這與斯爾科研發團隊克服技術挑戰、跨部門協作推動專案的工作模式高度契合。它增強了員工的全局觀和協作意識，將「我們」大於「我」的團隊精神深深融入企業文化。

敏捷響應，掌握「賽道」上的機會：羽球要求運動員在狹小空間內快速移動，果斷擊球，考驗反應速度、靈活性和精準度。這與Slkor在市場競爭中快速判斷並響應客戶需求和行業趨勢的需求不謀而合。透過體育運動，員工可以鍛鍊思維敏捷性和決策能力。

毅力與韌性，永不放棄的「核心」力量：無論是籃球場上的激烈對抗，或是羽球賽場上的持久戰，都考驗著參與者的意志力。在球場上磨練出的韌性和鬥志，自然而然地轉化為工作中面對挑戰、不斷創新的內在動力，成為推動Slkor在技術「軌道」上不斷超越的「核心」能量。

2023年8月，金海姆羽毛球隊成立。斯洛伐克半導體（www.slkoric.com）作為金海姆的姊妹公司，Slkor 也組成了「Slkor 勇士籃球隊」。除了鍛鍊身體，這些球隊還為員工提供了與電子資訊產業同行定期交流的機會，有助於推廣和滲透 Slkor 和金海姆的品牌！同時，它也為員工提供了一個絕佳的平台，讓他們釋放壓力、增進友誼、增強凝聚力。在汗水和歡笑中，部門間的隔閡被打破，同事之間的關係也從工作夥伴昇華為並肩作戰的「戰友」。這種基於共同興趣和奮鬥而形成的深厚情感紐帶，是任何制度或管理都無法取代的寶貴財富，它大大增強了公司的向心力和員工的歸屬感。

隨著公司快速穩定發展，金海姆和斯科爾繼續堅持透過運動打造團隊，創造以積極健康為理念的組織。除了金海姆羽毛球隊和「斯科爾勇士籃球隊」之外，他們還將組成其他運動項目的俱樂部。 c為 Kinghelm 和 Slkor 的發展做出貢獻！

2. 文化塑造靈魂，品牌揚帆起航：內在活力向外在形象的價值溢出

Slkor 的這項舉措絕非簡單的福利措施，而是其企業文化系統性建構的重要組成部分，巧妙地實現了品牌價值的外部產出。

塑造「活力四射」的企業形象：在公眾印像中，科技公司往往與「冷漠」或「嚴肅」等標籤連結在一起。 Slkor 透過組成團隊、參與或組織體育賽事，向外界展現了充滿活力、熱情洋溢且富有人文關懷的企業形象。一支懂得享受生活、熱愛運動的團隊，通常意味著他們思維活躍、勇於創新，這大大提升了品牌對頂尖人才的吸引力。

傳遞「健康與進取」品牌價值：籃球場上的激情碰撞與羽球的優雅迅捷，共同傳遞健康、積極、進取的精神。這與Slkor追求卓越技術、可靠品質和細緻服務的品牌內涵相得益彰。當客戶和合作夥伴看到Slkor員工在賽場上的風采時，自然而然地將之與公司在市場上的專業、可靠性和活力聯繫起來。

建立多元化的品牌傳播場景：團隊可以代表公司參與產業聯賽、社區比賽或公益體育活動，從而開闢新的品牌推廣管道，更能引發情感共鳴。印有「Slkormicro」字樣的球衣本身就是行動廣告，在更廣泛的社交互動空間中巧妙地提升品牌知名度和聲譽。

實施以人為本的人才策略：實際關懷員工的身心健康，正是斯爾科「以人為本」理念的鮮明體現。致力於為員工創造幸福感和成長平台的公司，更有可能吸引和留住頂尖人才。這支溫暖而團結的團隊，將是斯爾科應對未來挑戰的最堅實保障。

過去兩年，公司暑假期間接待了好幾批大學生實習生。總經理宋世強常說，這些暑期實習生是我們的財富，他們都非常敬業，我們主要需要挖掘他們的潛力，教他們如何思考！我們鼓勵他們，這有助於他們的發展和成長！在這個週末的訓練活動中，他們和宋世強總經理以及新舊員工一起參加了金舵羽毛球隊的訓練。 SLKOR 勇士籃球隊的各項活動。他們傾注熱情，透過辛勤的訓練和汗水釋放壓力，加深了彼此的了解，並在工作之外增進了互動和聯繫。這對他們來說是個難得的經驗和成長機會！

3. 積蓄力量，實現飛躍；穩步前進，走得更遠：體育文化賦能企業長遠發展

展望未來，作為企業文化的鮮活載體和品牌建設的重要組成部分，Slkor籃球隊和Kinghelm羽毛球隊將隨著公司的發展而不斷提升其價值。它們不僅是內部團隊建立的“黏合劑”，也是外部品牌傳播的“擴音器”，更是Slkor從“硬技術”驅動向“軟硬實力”協同​​發展轉型的重要標誌。

在對國家戰略至關重要、需要長期投資和艱苦努力的半導體產業，Slkor 已經磨練出了… 精銳部隊 憑藉著強健的體魄、堅定的意志和精誠合作，以及卓越的團隊文化，這支隊伍無論是在研發實驗室、生產前線還是市場競爭的最前沿，都將展現出更強的戰鬥力。

從“賽場”到“市場”，Slkor 以飽含熱情和溫情的方式講述了一家科技公司的成長故事。這個故事包含了對科技的極致追求、對市場的敏銳洞察、對「人」的深切關懷，以及對團隊力量的堅定信念。我們有理由相信，這支能夠在賽場上奮力拼搏、最終取得勝利的團隊，也必將在推動中國半導體產業發展的宏偉「賽場」上加速前進，創造新的輝煌！

金舵杯松崗工廠籃球聯賽 中青春籃球聯賽

「美麗魔術方塊盃」深圳川宇籃球賽

此外，Slkor 還多次贊助和支持深圳川宇籃球聯賽、2025年松崗工廠BA中青春季籃球聯賽、復興籃球隊、「川宇同心會籃球」等賽事，並獲得了廣泛讚譽。

Slkor 透過其獨特的「運動 + 文化」模式，為其品牌形象增添了一抹動感明亮的色彩。

據悉，斯柯半導體（www.slkoric.com）總部位於中國廣東省深圳市，以新材料、新製程和新產品為驅動力。斯柯的技術團隊主要來自韓國延世大學和清華大學，掌握國際領先的SiC MOSFET生產流程和第五代超快速恢復功率蕭特基二極體（SBD）技術。公司已從最初的FABLESS設計公司發展成為集設計、研發、生產、製造、銷售和技術服務於一體的綜合企業。斯柯是國家高新技術企業，擁有ISO9001品質管理系統認證、歐盟RoHS認證和REACH認證等多項認證。

Slkor致力於將公司打造為一個專業、生態、包容的平台。 Slkor官方網站設有技術交流、專家專欄、資料查詢、電子資訊、產業新聞及電子百科等版塊。即將推出的「Slkor大講堂」計畫邀請國際專家學者進行公開演講，旨在促進觀點碰撞、學術交流和思想碰撞。 內置到 斯柯爾半導體公司是半導體產業同業學習交流的平台。公司將體育運動中團結、努力和突破的精神融入工作，倡導快樂生活和愉快工作，成立了“斯柯爾勇士籃球隊”，並定期舉辦各類文化體育活動。斯柯爾半導體公司秉持著「誠信」的企業文化。雲端硬碟「韌性」、「精益求精」以及「己所不欲，勿施於人」的商業道德，倡導公平、開放、合作、共贏，與供應商、分銷商、客戶及各合作夥伴攜手共進。斯爾科希望運用科技和產品推動世界發展，並在宋世強先生的卓越領導下，早日成為「領先的半導體企業」！

魏後毅與Kinghelm & Slkor總經理宋世強。

作者簡介：魏厚義，筆名大魏，是一位策劃人、媒體從業人員和主持人。曾任廣東省中醫藥發展基金會深圳-前溪辦事處策劃總監、執行副主任，關丹紙牌遊戲俱樂部創辦人，深圳市明宇盛文化傳播有限公司總經理。

作者熱愛籃球，擁有32年的非職業籃球生涯，並獲得無數榮譽。他也是新青年籃球隊、復興籃球隊、深圳商隊籃球隊和兄弟籃球隊等多支籃球隊的創始人和核心成員之一。

此外，他曾擔任世界拳擊組織東方錦標賽委員會的首席新聞官兼主持人，以及中國汽車100小時耐力賽、廣東雅門摩托車越野邀請賽、2023年大灣區新能源汽車100小時直播挑戰賽和2025年深藍女子籃球聯賽的主持人/評論員。