ในเดือนกุมภาพันธ์ที่ 9  ระดมกำลังใจเพื่อพนักงานทุกคน of เซินเจิ้น สกลอร์ไมโคร Semicon Co., Ltd. และเซินเจิ้น Kinghelm Electronics Co., Ltd. ในปีเสือจัดขึ้นที่เมืองจ้านเทา อาคาร S&T เขตหลงหัว เซินเจิ้น การประชุมดังกล่าวมี Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Kinghelm และ Slkor และพนักงานทุกคนของบริษัทเข้าร่วมการประชุม

Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Kinghelm และ Slkor

“การคิดและการกระทำมีความสำคัญอย่างยิ่งในปีใหม่ที่กำลังจะมาถึง” เราจะยังคงรักษาวัฒนธรรมองค์กร "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความแข็งแกร่ง และรายละเอียด" ต่อไปในปี 2022 โดยมุ่งเน้นไปที่การวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ การจัดการ และนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ให้บริการลูกค้าของเราดีขึ้น และสร้างทีมงานที่เรียบง่าย เป็นมืออาชีพ เชิงบวก และเข้มงวด ด้วยวิญญาณหมาป่า

การขอ ระดมกำลังใจเพื่อพนักงานทุกคน of Kinghelm และ Slkor ในปีเสือ

ในการประชุม Song Shiqiang ได้ทบทวนความพยายามอันอุตสาหะของ คิงเฮล์ม และ สลกอร์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขาขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานอาวุโสสำหรับความอุตสาหะของพวกเขาและเพื่อนร่วมงานใหม่ ๆ ที่เข้าร่วมด้วยสุดใจ นาย. เพลง กล่าวว่า "ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมาหลายปี เราได้นำไปสู่การพัฒนาที่น่าทึ่งของเราในปีนี้ ในยุคที่ยิ่งใหญ่นี้ เราควรคว้าทุกโอกาสเพื่อทำให้เราแข็งแกร่งขึ้น และมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทจดทะเบียน” ในการประชุม เขาได้อธิบายอีกครั้งเกี่ยวกับการออกแบบระดับบนสุดที่จัดทำขึ้นในปี 2015 กลยุทธ์การพัฒนาแบบแบ่งเป็นระยะซึ่งกำหนดขึ้นในปี 2022 และวิสัยทัศน์ การวางแผนในอีก 3-5 ปีข้างหน้า นอกจากนี้ Song ยังอธิบายรายละเอียดเค้าโครงเฉพาะเกี่ยวกับการจัดการแบรนด์ของบริษัท การวางแผนการตลาด การสร้างทีม การสร้างข้อมูล การจัดการห่วงโซ่อุปทาน ระบบการวิจัยและพัฒนาของ Kinghelm และ Slkor และการวางแผนผลิตภัณฑ์ใหม่ ตลอดจนการวางแผนการพัฒนาของ Slkor's ร้านรูปภาพใน Huaqiang พื้นที่การค้าภาคเหนือ.

ซ่งกล่าวว่า “เราอยู่ในยุคข้อมูลข่าวสารและสังคมแห่งข้อมูล ดังนั้นผู้บริหารระดับสูงของเราจึงต้องมีความเชี่ยวชาญด้านการรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล เราต้องให้ความสำคัญกับข้อมูล ทิศทางการพัฒนา การเปลี่ยนแปลง และผลลัพธ์ รวมถึงส่งเสริมการพัฒนาที่มุ่งเน้นการดำเนินงานเป็นหลัก ผู้บริหารระดับกลางควรมีความสามารถในการวิเคราะห์ ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน ใส่ใจข้อมูล และโดดเด่นในการบริหารจัดการกระบวนการ พนักงานระดับรากหญ้าของเราควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน เข้าใจกระบวนการอย่างถ่องแท้ และสามารถแก้ไขปัญหาหรือรายงานปัญหาการทำงานได้โดยเร็วที่สุด ยิ่งไปกว่านั้น ผมหวังว่าพนักงานทุกคนจะคุ้นเคยกับระบบการให้รางวัลและการลงโทษของบริษัท (เน้นที่การปฏิบัติการ)”

Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Kinghelm และ Slkor ในการประชุม

Kinghelm และ Slkor จะมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในปี 2022 Song หวังว่าบริษัทจะสามารถประพฤติตนภายใต้หลักการ "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความเหนียวแน่น และรายละเอียด" ได้เสมอ และภายใต้คำแนะนำที่ถูกต้องของผู้นำ บริษัทจะสามารถประพฤติตนด้วยความซื่อสัตย์ และสร้างความก้าวหน้าได้ ทุกวันยึดมั่นในเป้าหมายและเน้นรายละเอียดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ

"ความซื่อสัตย์" หมายถึง ทัศนคติที่จริงใจ ขยันหมั่นเพียร และเชี่ยวชาญด้านคุณภาพของผลิตภัณฑ์ นายซ่ง จีเอ็ม กล่าวพร้อมรอยยิ้ม ในปี 2021 เพื่อนร่วมงานทุกคนที่ Kinghelm และ Slkor ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นเพื่อมอบความสำเร็จอันน่าทึ่ง เรามุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้า พัฒนาทีมงานของเรา และมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ ดังนั้น Song จึงเน้นย้ำในที่ประชุมว่าเมื่อเผชิญกับสภาพแวดล้อมใหม่ เราควรยกระดับความรู้ความเข้าใจใหม่ พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ และสร้างทีมที่มีจิตวิญญาณของหมาป่าที่สามารถคงความแข็งแกร่งด้วยความสามารถในการเรียนรู้ที่แข็งแกร่ง

ห้องทำงานของสลกอร์

“ความก้าวหน้า” หมายความว่าบริษัทควรให้บริการอย่างมืออาชีพ และเรียนรู้และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลานาน ในช่วงต้นปีใหม่ปี 2022 บริษัทได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสำนักงานสำหรับทีมงานให้ใหญ่ขึ้นและแข็งแกร่งขึ้น เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน และเพิ่มความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของและประสบการณ์ในการทำงาน Song สรุปว่าพนักงานทุกคนควรยึดมั่นในแนวคิด "ความคิดที่ชัดเจน เป้าหมายที่ชัดเจน ตำแหน่งที่ถูกต้อง และนวัตกรรมที่ครอบคลุม" และยึดมั่นใน "ความเข้มแข็ง" เพื่อส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความอุตสาหะภายในบริษัท ด้วยการปฏิบัติตามแนวคิด "การแนะนำผู้มีความสามารถและการฝึกอบรมพนักงาน" และผ่านการฝึกอบรมภายในและภายนอก บริษัทสามารถปรับปรุงคุณภาพส่วนบุคคลและความสำเร็จทางวัฒนธรรมของพนักงานได้อย่างเป็นระบบและเป็นมาตรฐาน

ด้วยความพยายามของพนักงานทุกคน Kinhelm (www.bds666.com) และ Slkor (www.slkormicro.com) ไม่เพียงให้บริการลูกค้าอย่างน่าพอใจ แต่ยังตระหนักถึงประสิทธิภาพการขายที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย! ทั้งสองแบรนด์ "Kinghelm" และ "Slkor" ได้รับการตอบรับอย่างดีจากลูกค้าและวิศวกร ซึ่งไม่สามารถแยกออกจากรูปแบบเชิงกลยุทธ์ ทัศนคติในการทำงาน และการควบคุมผลิตภัณฑ์ที่ดีของบริษัทได้ “รายละเอียด” หมายถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในลักษณะที่ง่ายและรวดเร็ว เรารับผิดชอบต่อลูกค้าแต่ละรายเสมอและเพิ่มประสิทธิภาพผลิตภัณฑ์ของเราอย่างต่อเนื่อง บริษัทได้นำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในการทำงานประจำวันของสมาชิกทุกคน เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาอย่างต่อเนื่อง! ในช่วงท้ายของการประชุม GM Song Shiqiang ยังกล่าวอวยพรปีใหม่แก่พนักงานทุกคนด้วย เขากล่าวว่า “เราควรเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยสภาพใหม่ จิตวิญญาณใหม่ และเป้าหมายใหม่”

สำนักงานใหม่ของ Kinghelm

ท้องทะเลอันกว้างใหญ่ไม่มีสิ้นสุดและเราจะต้องแล่นไปสู่จุดหมายเพื่อขี่สายลม ในปี 2022 พนักงานทุกคนของ Kinhelm และ Slkor จะยังคงยึดมั่นในปณิธานเดิมของพวกเขา ก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญ และสร้างความสำเร็จครั้งใหม่ในปีใหม่!

โทร. + 86-0755 83044319- 
โทรสาร: + 86-0755 83975897- 
อีเมล์: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (ผู้จัดการหลี่)  

QQ: 332496225(ผู้จัดการชิว)

ที่อยู่: ห้อง 809 บล็อก C อาคาร Zhantao S & T เลขที่ 1079 Minzhi Avenue, เขตหลงหัว, เซินเจิ้น