Vào ngày 9 tháng 2, các cuộc biểu tình cổ vũ cho tất cả nhân viên of Thâm Quyến SlkorMicro Công ty TNHH Semicon & Công ty TNHH Điện tử Kinghelm Thâm Quyến vào năm con hổ được tổ chức ở Zhantao Tòa nhà KH&CN, quận Long Hoa, Thâm Quyến. Cuộc họp có sự tham dự của Song Shiqiang, GM của Kinghelm và Slkor, cùng tất cả nhân viên của công ty.

Song Shiqiang, GM của Kinghelm và Slkor

“Suy nghĩ và hành động thực sự quan trọng trong năm mới sắp tới.” Chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì văn hóa doanh nghiệp “Chính trực, Tiến bộ, Cứng rắn và Chi tiết” vào năm 2022, tập trung vào R & D các sản phẩm mới, quản lý và đổi mới liên tục, phục vụ khách hàng tốt hơn và xây dựng một đội ngũ đơn giản, chuyên nghiệp, tích cực và nghiêm ngặt với tinh thần sói.

cuộc biểu tình cổ vũ cho tất cả nhân viên of Kinghelm và Slkor vào năm con hổ

Tại hội nghị, Song Shiqiang đã điểm lại ngắn gọn những nỗ lực miệt mài của Kinghelm và Slkor trong vài năm qua. Anh gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng nghiệp cấp trên vì sự kiên trì và các đồng nghiệp mới đã tham gia. Ông. Bài hát cho biết, “Với nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi đã mở ra sự phát triển vượt bậc trong năm nay. Trong kỷ nguyên vĩ đại này, chúng ta nên nắm bắt mọi cơ hội để trở nên mạnh mẽ hơn và phấn đấu trở thành một công ty niêm yết”. Tại hội nghị, ông giải thích lại về thiết kế cấp cao nhất được xây dựng vào năm 2015, chiến lược phát triển theo giai đoạn được xây dựng vào năm 2022 và tầm nhìn. lập kế hoạch cho 3-5 năm tới. Ngoài ra, Song cũng xây dựng sơ đồ cụ thể về quản lý thương hiệu, lập kế hoạch tiếp thị, xây dựng đội ngũ, xây dựng thông tin, quản lý chuỗi cung ứng, hệ thống R&D của Kinghelm và Slkor và lập kế hoạch sản phẩm mới, cũng như kế hoạch phát triển của Slkor's. Cửa hàng hình ảnh ở Hoa Cường Khu thương mại phía Bắc.

Ông Song cho biết: “Chúng ta đang sống trong thời đại thông tin và xã hội dữ liệu, vì vậy ban lãnh đạo cấp cao phải giỏi thu thập, phân tích dữ liệu và phải hết sức coi trọng dữ liệu, định hướng phát triển, chuyển đổi và kết quả, đồng thời thúc đẩy phát triển theo định hướng vận hành. Ban lãnh đạo cấp trung cần xuất sắc trong phân tích, đặt ra mục tiêu rõ ràng, nhạy bén với dữ liệu và nổi bật trong quản lý quy trình. Đội ngũ nhân viên cơ sở cần có mục tiêu rõ ràng, hiểu rõ quy trình và có khả năng giải quyết hoặc báo cáo khó khăn trong công việc càng sớm càng tốt. Hơn nữa, tôi hy vọng tất cả nhân viên đều nắm rõ hệ thống khen thưởng và kỷ luật của công ty (hướng đến thực thi).”

Song Shiqiang, GM của Kinghelm và Slkor tại buổi gặp mặt

Kinghelm và Slkor sẽ tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp vào năm 2022. Song hy vọng rằng công ty luôn có thể hành xử theo nguyên tắc “Chính trực, Tiến bộ, Cứng rắn và Chi tiết” và dưới sự hướng dẫn đúng đắn của các nhà lãnh đạo, công ty có thể hành xử chính trực, đạt được tiến bộ mỗi ngày, hãy bám sát mục tiêu và tập trung vào các chi tiết để mang lại kết quả khả quan.

“Chính trực” có nghĩa là thái độ chân thành, siêng năng và tận tâm, chuyên biệt về chất lượng sản phẩm, ông Song mỉm cười nói. Vào năm 2021, tất cả đồng nghiệp tại Kinghelm và Slkor đã làm việc cùng nhau một cách liền mạch để mang lại những thành tựu đáng kinh ngạc. Chúng tôi cam kết phục vụ khách hàng, cải thiện đội ngũ của mình và phấn đấu để đạt được sự xuất sắc. Vì vậy, Song nhấn mạnh tại cuộc họp rằng trước môi trường mới, chúng ta nên nâng cấp nhận thức mới, phát triển sản phẩm mới và xây dựng một đội ngũ có tinh thần sói, có thể trụ vững và có khả năng học hỏi cao.

Văn phòng của Slkor

“Tiến bộ” có nghĩa là công ty nên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp, không ngừng học hỏi và đổi mới trong một thời gian dài. Đầu năm mới 2022, công ty đã cập nhật môi trường văn phòng cho đội ngũ ngày càng đông đảo hơn nhằm mang lại môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên, đồng thời nâng cao cảm giác gắn bó và trải nghiệm trong công việc. Song tóm tắt rằng tất cả nhân viên nên tuân thủ khái niệm "tư duy rõ ràng, mục tiêu xác định, định vị chính xác và đổi mới toàn diện" và bám sát "sự cứng rắn" để nuôi dưỡng tinh thần kiên trì trong công ty. Bằng cách tuân thủ ý tưởng “giới thiệu nhân tài và đào tạo nhân viên” cũng như thông qua đào tạo nội bộ và bên ngoài, công ty có thể nâng cao chất lượng cá nhân và thành tích văn hóa của nhân viên một cách có hệ thống và tiêu chuẩn.

Với sự nỗ lực của toàn thể nhân viên Kinhelm (www.bds666.com) và Slkor (www.slkormicro.com) không chỉ phục vụ khách hàng một cách thỏa đáng mà còn đạt được hiệu quả bán hàng xuất sắc! Hai thương hiệu "Kinghelm" và "Slkor" đã được khách hàng và kỹ sư đón nhận nồng nhiệt, không thể tách rời khỏi bố cục chiến lược, thái độ làm việc và kiểm soát sản phẩm thuận lợi của công ty. “Chi tiết” có nghĩa là nâng cao hiệu quả công việc một cách đơn giản và nhanh chóng. Chúng tôi luôn có trách nhiệm với từng khách hàng và không ngừng tối ưu hóa sản phẩm của mình. Công ty đã triển khai văn hóa doanh nghiệp trong công việc hàng ngày của mỗi thành viên để nhân viên có thể theo đuổi sự phát triển không ngừng! Kết thúc hội nghị, GM Song Shiqiang cũng gửi lời chúc Tết đến toàn thể nhân viên. Ông nói: “Chúng ta nên đương đầu với những thách thức mới với trạng thái mới, tinh thần mới và mục tiêu mới”.

Văn phòng mới của Kinghelm

Không có điểm kết thúc cho biển cả bao la và vô tận, và chúng ta phải chèo thuyền hướng tới đích để cưỡi gió. Năm 2022, toàn thể nhân viên Kinhelm và Slkor sẽ giữ đúng khát vọng ban đầu, dũng cảm tiến lên phía trước và lập nên những thành tựu mới trong năm mới!

Tel:. + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
Email: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Quản lý Li)  

QQ: 332496225(Quản lý Qiu)

Địa chỉ: Phòng 809, Khu C, Tòa nhà Zhantao S&T, Số 1079 Đại lộ Minzhi, quận Long Hoa, Thâm Quyến