9’de Şubat’ta the tüm personel için moral mitingi of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. ve Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. kaplan yılında Zhantao'da düzenlendi S&T Binası, Longhua Bölgesi, Shenzhen. Toplantıya Kinghelm ve Slkor'un GM'si Song Shiqiang ve şirketlerin tüm personeli katıldı.

Song Shiqiang, Kinghelm ve Slkor'un GM'si

“Önümüzdeki yeni yılda düşünmek ve eyleme geçmek gerçekten önemli.” 2022'de "Dürüstlük, İlerleme, Sağlamlık ve Detay" kurumsal kültürünü korumaya devam edeceğiz, yeni ürünlerin Ar-Ge'sine, yönetime ve sürekli yeniliğe odaklanacağız, müşterilerimize daha iyi hizmet vereceğiz ve basit, profesyonel, pozitif ve titiz bir ekip kuracağız kurt ruhuyla.

MKS tüm personel için moral mitingi of Kaplan yılında Kinghelm ve Slkor

Konferansta Song Shiqiang, Çin'in gösterdiği özenli çabaları kısaca gözden geçirdi. Kral Miğferi ve Slkor Son birkaç yıl içinde. Kıdemli meslektaşlarına azimlerinden dolayı ve yeni meslektaşlarına da katılımlarından dolayı tüm kalbiyle teşekkür etti. Bay. Şarkı “Yılların tecrübesiyle bu yıl dramatik gelişimimizi başlattık. Bu büyük çağda kendimizi daha güçlü kılmak için her fırsatı değerlendirmeli ve borsada işlem gören bir şirket olmak için çabalamalıyız.” Konferansta, 2015 yılında formüle edilen üst düzey tasarımı, 2022 yılında formüle edilen aşamalı gelişim stratejisini ve vizyonu bir kez daha anlattı. Önümüzdeki 3-5 yılın planlarını yapıyoruz. Song ayrıca şirketin marka yönetimi, pazarlama planlaması, ekip oluşturma, bilgi oluşturma, tedarik zinciri yönetimi, Kinghelm ve Slkor'un Ar-Ge sistemi ve yeni ürün planlaması ile Slkor'un geliştirme planlaması hakkındaki özel düzeni de detaylandırdı. Huaqiang'daki resim mağazası Kuzey Ticaret Bölgesi.

Song, "Bilgi ve veri toplumu çağındayız, bu nedenle üst düzey yöneticilerimizin veri toplama ve veri analizi konusunda iyi olması ve verilere, gelişim yönüne, dönüşüme ve sonuçlara büyük önem vermemiz ve operasyonel olarak gelişimimizi desteklememiz gerekiyor. Orta düzey yöneticilerimiz analizde başarılı olmalı, net bir hedef belirlemeli, verilere duyarlı olmalı ve süreç yönetiminde öne çıkmalıdır. Taban kadromuz net bir hedefe sahip olmalı, süreci tam olarak anlamalı ve iş zorluklarını çözme veya mümkün olan en kısa sürede raporlama kapasitesine sahip olmalıdır. Dahası, tüm çalışanların şirketin ödül ve ceza sistemine aşina olmasını umuyorum. (Uygulama odaklı)." dedi.

Song Shiqiang, Kinghelm ve Slkor'un GM'si toplantıda

Kinghelm ve Slkor, 2022'de kurumsal kültür oluşturmaya odaklanacak. Song, şirketin her zaman "Dürüstlük, İlerleme, Sağlamlık ve Detay" ilkesine göre davranabileceğini ve liderlerin doğru rehberliği altında şirketin dürüstlükle davranıp ilerleme kaydedebileceğini umuyordu. Tatmin edici bir sonuç elde etmek için her gün hedeflere bağlı kalın ve ayrıntılara odaklanın.

GM Bay Song bir gülümsemeyle, "Dürüstlük", ürün kalitesinde samimi, çalışkan ve adanmış, uzman tutum anlamına geliyordu, dedi. 2021'de Kinghelm ve Slkor'daki tüm çalışanlar inanılmaz başarılar elde etmek için sorunsuz bir şekilde birlikte çalıştılar. Müşterilerimize hizmet etmeye, ekibimizi geliştirmeye ve mükemmellik için çabalamaya kararlıydık. Bu nedenle Song, toplantıda yeni ortam karşısında yeni bilişimizi yükseltmemiz, yeni ürünler geliştirmemiz ve güçlü öğrenme yeteneği ile güçlü kalabilen kurt ruhuna sahip bir ekip kurmamız gerektiğini vurguladı.

Slkor'un ofisi

"İlerleme", şirketin profesyonel hizmet sunması ve uzun süre öğrenmeye ve yeniliklere devam etmesi gerektiği anlamına gelir. Şirket, 2022 yeni yılının başında, çalışanlara daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak, aidiyet duygularını ve iş deneyimlerini artırmak amacıyla büyüyen ve güçlenen ekibi için ofis ortamını güncelledi. Song, şirket içinde azim ruhunu beslemek için tüm personelin "açık düşünce, kesin hedefler, doğru konumlandırma ve kapsamlı yenilik" kavramına bağlı kalması ve "sertliğe" bağlı kalması gerektiğini özetledi. Şirket, “yeteneklerin tanıtılması ve çalışanların eğitilmesi” ilkesinden hareketle, iç ve dış eğitimler yoluyla çalışanların kişisel kalitesini ve kültürel başarılarını sistematik ve standart bir şekilde geliştirebilmektedir.

Tüm çalışanların çabalarıyla Kinhelm (www.bds666.com) ve Slkor (www.slkormicro.com) yalnızca müşterilere tatmin edici bir şekilde hizmet vermekle kalmadı, aynı zamanda mükemmel bir satış performansı da elde etti! "Kinghelm" ve "Slkor" adlı iki marka, müşteriler ve mühendisler arasında, şirketin stratejik düzeninden, çalışma tutumundan ve olumlu ürün kontrolünden ayrı tutulamayacak şekilde iyi karşılandı. "Ayrıntılar", iş verimliliğini basit ve hızlı bir şekilde artırmak anlamına gelir. Her zaman her müşteriden sorumluyuz ve ürünlerimizi sürekli olarak optimize ediyoruz. Şirket, çalışanların sürekli gelişimi takip edebilmesi için kurum kültürünü her üyenin günlük işine uyguladı! Konferansın sonunda GM Song Shiqiang ayrıca tüm personele Yeni Yıl kutlamasını da iletti. “Yeni bir devlet, yeni bir ruh ve yeni bir hedefle yeni zorluklara göğüs germeliyiz” dedi.

Kinghelm'in yeni ofisi

Uçsuz bucaksız ve uçsuz bucaksız denizin sonu yok, rüzgara binmek için hedefe doğru yelken açmalıyız. 2022'de Kinhelm ve Slkor'un tüm personeli asıl hedeflerine sadık kalacak, cesurca ilerleyecek ve yeni yılda yeni başarılar elde edecek!

Tel.: + 86-0755 83044319- 
Faks: + 86-0755-83975897 
E-posta: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Yönetici Li)  

QQ: 332496225(Yönetici Qiu)

Adres: Oda 809, Blok C, Zhantao S & T Binası, No. 1079 Minzhi Bulvarı, Longhua Bölgesi, Shenzhen