Söylendiği gibi tüm yılın işi bahar aylarında iyi bir başlangıca bağlı, Slkor için kritik bir yıl olan 2022'de Slkor, teşvik tedbirlerine öncelik veriyor. Slkor'un GM'si Bay Song Shiqiang, üst düzey yönetici ekibiyle birlikte, satıcılar, satış ekibi, Ar-Ge çalışanları, depoların lojistik destek personeli dahil tüm çalışanları kapsayan bir dizi teşvik önlemi formüle etti. Özellikle bahar festivalinden sonra 100,000 RMB tutarındaki ilk siparişi alan kişiye nakit olarak 10,000 RMB verilecek.

Slkor'un GM'si Song Shiqiang, çalışanlarına ikramiye verdi

Slkor (www.slkormicro.com) 2022'nin başında iyi bir başlangıç ​​yaptı. 18 Şubat'ta Slkor'un satış müdürü Lai Jiren, Song Shiqiang'ın teşvik modunu açıklamasının hemen ardından Slkor'un banka hesabına aktarılan 180,000 RMB tutarında bir sipariş aldı! Song, kasiyerden Lai'ye derhal ikramiye vermesini istedi ve ona meslektaşları için biraz meyve almasını hatırlattı! Şiddetli rekabet karşısında Slkor'un ekibi yeni satış kanalları oluşturdu ve genel müdürün rehberliğinde çevrimiçi satışlarda patlama yaşanıyor ve bu da markayı güçlendiriyor popülerlik, Slkor'un tanıtımını yapıyor Diyot, transistör, MOSFET ve güç yönetimi IC gibi ana ürünler, daha yüksek satış hacmi ve Satış Departmanı için daha fazla sipariş sağlar.

Slkor'un kurum kültürü: “Dürüstlük ve İlerleme”

Song Shiqiang, Slkor'un yardımcısı GM Li Hua, satış müdürü He Junju ve Kinghelm's ile birlikte GM yardımcısı Cheng Yujie ve direktör Deng Haifeng, temiz ve düzenli resepsiyon masasının yanındaki Lai'ye 10,000 RMB ödül verdi. Slkor ve Kinghelm'in tüm meslektaşları o ana tanıklık etti ve şirketin enerjisini ve iyi iş performansını gülümseyerek ve mutlulukla takdir etti. Xiao Lai'nin “teşekkür ederims” aynı zamanda çalışanların şirkete olan minnettarlığını ve aidiyet duygusunu da yansıtıyordu.

Slkor'un “Sağlamlık ve Detay” kurumsal kültürü

GM Song'un söylediği gibi, “Slkor'da para kazanmak, burada çalışmanın nihai amacıdır. Aynı anda kâr ve şöhret kazanabiliriz”. Slkor ve Kinghelm Her ekip üyesinin daha çok çalışmasını ve emeğinin karşılığını almasını teşvik etmek amacıyla teşvik politikalarını oluşturmuş, böylece kurt ruhuna sahip bir ekip oluşturmuştur. Slkor ekibi, "mükemmelliği ve başarıyı kovalama" inancını ve "Dürüstlük, İlerleme, Sağlamlık ve Detay" kurumsal kültürünü takip ederek, "Slkor" markasının etkisini artırmak için eğitimleri geliştirmeye, pazar fırsatlarını yakalamaya ve kaynakları entegre etmeye devam ediyor. Dolayısıyla satış ekibimiz bu kadar büyük bir siparişi kısa sürede alabiliyor.”

Slkor'un yöneticisi He Junju yeni çalışanlara eğitim teklif etti

Slkor, 2022 yılında ekibini genişletmek için birçok yeni yeteneği işe aldı ve aynı zamanda ofis ortamını da güncelledi. Her ekip üyesi aşamalı olarak çalışır. Slkor, "Dürüstlük, İlerleme, Sağlamlık ve Detay" kurumsal kültürüne bağlı kalarak, çevrimiçi marka oluşturma, satış ve gelir açısından kayda değer ilerleme kaydetti. Şirket her zaman ön saflardaki satıcılara özen gösterir ve eşit ve adil ödeme yapılmasını sağlar.

Slkor'un kurumsal kültürünü taşıyan duvar: “Dürüstlük, İlerleme, Sağlamlık ve Detay”

Slkor kendisini “yerli yarı iletken endüstrisinde lider” olmaya adamıştır. Pazar sınırlı ama hırsımızın sınırı yok. "Balıklar için deniz sınırsız, kuşların rahatça uçması için gökyüzü sınırsız" olduğundan, Slkor (www.slkormicro.com) her çalışana en iyi gelişme beklentisini, yüksek kaliteli platformu ve eksiksiz lojistik güvencesini sağlar. daha fazla kar elde edin ve Çin'in entegre devre girişimlerine katkıda bulunun!

Slkor'un temiz ve düzenli salonu