Como diz o ditado, todo o trabalho do ano depende de um bom começo na primavera, em 2022, ano crítico para a Slkor, a Slkor prioriza as suas medidas de incentivo. Song Shiqiang, GM da Slkor, juntamente com a equipe executiva sênior, formulou uma série de medidas de incentivo que abrangem todos os funcionários, incluindo vendedores, equipe de vendas, trabalhadores de P&D e pessoal de apoio logístico de armazéns. Em particular, quem receber o primeiro pedido de 100,000 RMB após o festival da primavera receberá 10,000 RMB em dinheiro.

Song Shiqiang, GM da Slkor, concedeu bônus a seus funcionários

Slkor (www.slkormicro.com) teve um bom começo no início de 2022. Em 18 de fevereiro, Lai Jiren, gerente de vendas da Slkor, recebeu um pedido de RMB 180,000 que havia sido transferido para a conta bancária da Slkor, logo após Song Shiqiang anunciar a modalidade de incentivo! Song pediu ao caixa que concedesse bônus a Lai imediatamente, lembrando-o de comprar algumas frutas para seus colegas! Diante da concorrência acirrada, a equipe da Slkor criou novos canais de vendas e sob a orientação do gerente geral, suas vendas online estão crescendo, o que valoriza a marca popularidade, divulga Slkor's principais produtos como diodo, transistor, MOSFET e IC de gerenciamento de energia, e rende um maior volume de vendas e mais pedidos para o Departamento de Vendas.

Cultura corporativa da Slkor: “Integridade e Progresso”

Song Shiqiang, juntamente com o vice-gerente geral da Slkor, Li Hua, o diretor de vendas He Junju e Kinghelm's o vice-GM Cheng Yujie e o diretor Deng Haifeng concederam RMB 10,000 a Lai perto da recepção limpa e arrumada. Todos os colegas de Slkor e Kinghelm presenciou o momento e também apreciou a energia da empresa e o bom desempenho empresarial com sorriso e felicidade. O “obrigado” de Xiao Lais” também refletiu a gratidão e o sentimento de pertencimento dos funcionários à empresa.

A cultura corporativa da Slkor de “Resistência e Detalhe”

Como disse GM Song, “ganhar dinheiro em Slkor é o nosso objetivo final ao trabalhar aqui. Podemos obter lucro e fama ao mesmo tempo”. Slkor e Kinghelm formulou as políticas de incentivos para incentivar cada membro da equipe a trabalhar duro e garantir que seus esforços serão recompensados, construindo assim uma equipe com espírito de lobo. Seguindo a crença de “buscar excelência e realização” e a cultura corporativa de “Integridade, Progresso, Resistência e Detalhe”, a equipe da Slkor continua a atualizar o treinamento, aproveitar oportunidades de mercado e integrar recursos para promover a influência da marca “Slkor”. Portanto, nossa equipe de vendas pode receber um pedido tão grande em pouco tempo.”

He Junju, diretor da Slkor, ofereceu treinamento para novos funcionários

Em 2022, a Slkor recrutou muitos novos talentos para expandir a equipe e também atualizou seu ambiente de escritório. Cada membro da equipe trabalha progressivamente. Ao respeitar a cultura corporativa de “Integridade, Progresso, Resistência e Detalhe”, a Slkor fez progressos notáveis ​​em termos de construção de marca online, vendas e receitas. A empresa sempre estende seu cuidado aos vendedores da linha de frente e garante pagamento igualitário e justo.

Parede com a cultura corporativa da Slkor: “Integridade, Progresso, Resistência e Detalhe”

A Slkor se dedica a se tornar o “líder na indústria nacional de semicondutores”. O mercado é limitado mas a nossa ambição não tem fronteiras. Como “ilimitado é o mar para os peixes mergulharem à vontade, ilimitado é o céu para os pássaros voarem à vontade”, a Slkor (www.slkormicro.com) oferece a cada funcionário a melhor perspectiva de desenvolvimento, plataforma de alta qualidade e garantia logística completa para obtenha mais lucros e faça contribuições para empreendimentos de circuitos integrados da China!

Salão limpo e arrumado de Slkor