Jak to się mówi, od dobrego rozpoczęcia pracy na wiosnę zależy całoroczna praca, w roku 2022, który jest kluczowy dla Slkor, Slkor priorytetowo traktuje swoje działania motywacyjne. Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny firmy Slkor, wraz z wyższą kadrą kierowniczą opracował szereg środków motywacyjnych obejmujących wszystkich pracowników, w tym sprzedawców, zespół sprzedaży, pracowników badawczo-rozwojowych i personel wsparcia logistycznego magazynów. W szczególności osoba, która po wiosennym festiwalu otrzyma pierwsze zamówienie na kwotę 100,000 10,000 RMB, otrzyma kwotę XNUMX XNUMX RMB w gotówce.

Song Shiqiang, dyrektor generalny Slkor, przyznał premie swoim pracownikom

Slkor (www.slkormicro.com) dobrze rozpoczęło się na początku 2022 roku. 18 lutego Lai Jiren, menadżer sprzedaży Slkor, otrzymał zamówienie na kwotę 180,000 XNUMX RMB, które zostało przelane na konto bankowe Slkor, zaraz po ogłoszeniu przez Song Shiqiang trybu motywacyjnego! Song poprosił kasjera, aby natychmiast przyznał Lai premie, przypominając mu, aby kupił trochę owoców dla swoich kolegów! W obliczu ostrej konkurencji zespół Slkor stworzył nowe kanały sprzedaży i pod okiem dyrektora generalnego sprzedaż internetowa kwitnie, co wzmacnia markę popularność, publikuje Slkor's główne produkty, takie jak diody, tranzystory, MOSFET-y i układy scalone do zarządzania energią, co przekłada się na większą sprzedaż i więcej zamówień dla działu sprzedaży.

Kultura korporacyjna Slkor: „Uczciwość i postęp”

Song Shiqiang wraz z zastępcą dyrektora generalnego Slkor Li Hua, dyrektorem sprzedaży He Junju i przedstawicielem Kinghelm’s zastępca dyrektora generalnego Cheng Yujie i dyrektor Deng Haifeng wręczyli Lai 10,000 XNUMX RMB w pobliżu czystej i schludnej recepcji. Wszyscy koledzy Slkora i Kinghelma byłem świadkiem tej chwili, a także z uśmiechem i szczęściem doceniłem energię firmy i dobre wyniki biznesowe. „Dziękuję” Xiao Lais” odzwierciedlało także wdzięczność pracowników i poczucie przynależności do firmy.

Kultura korporacyjna firmy Slkor oparta na „wytrzymałości i szczegółowości”

Jak powiedział GM Song, „zarabianie pieniędzy w Slkor jest naszym ostatecznym celem pracy tutaj. Możemy jednocześnie zyskać zysk i sławę”. Slkora i Kinghelma sformułował politykę motywacyjną, aby zachęcić każdego członka zespołu do ciężkiej pracy i zapewnić, że jego wysiłki zostaną opłacone, budując w ten sposób zespół z wilczym duchem. Kierując się wiarą w „pogoń za doskonałością i osiągnięciami” oraz kulturą korporacyjną „Integralność, postęp, wytrzymałość i szczegółowość”, zespół Slkor w dalszym ciągu unowocześnia szkolenia, wykorzystuje możliwości rynkowe i integruje zasoby w celu promowania wpływu marki „Slkor”. Dzięki temu nasz zespół sprzedaży może otrzymać tak duże zamówienie w krótkim czasie.”

He Junju, dyrektor Slkor, zaoferował szkolenie nowym pracownikom

W 2022 roku Slkor pozyskał wiele nowych talentów, aby powiększyć zespół, a także unowocześnił swoje środowisko biurowe. Każdy członek zespołu pracuje stopniowo. Przestrzegając kultury korporacyjnej „Integralność, postęp, wytrzymałość i szczegółowość”, Slkor poczynił niezwykłe postępy w zakresie budowy marki internetowej, sprzedaży i przychodów. Firma zawsze otacza opieką handlowców pierwszej linii i zapewnia równą i godziwą zapłatę.

Ściana z kulturą korporacyjną Slkor: „Integralność, postęp, wytrzymałość i szczegółowość”

Slkor pragnie zostać „liderem krajowego przemysłu półprzewodników”. Rynek jest ograniczony, ale nasza ambicja nie ma granic. Ponieważ „bezgraniczne jest morze, w którym ryby mogą nurkować do woli, nieograniczone jest niebo, w którym ptaki mogą swobodnie latać”, Slkor (www.slkormicro.com) zapewnia każdemu pracownikowi najlepsze perspektywy rozwoju, wysokiej jakości platformę i pełne zabezpieczenie logistyczne zarabiaj więcej i wnoś wkład do chińskich przedsiębiorstw zajmujących się układami scalonymi!

Czysty i schludny przedpokój Slkora