Seperti kata pepatah, kerja sepanjang tahun bergantung pada permulaan yang baik pada musim bunga, pada tahun 2022, tahun yang kritikal bagi Slkor, Slkor mengutamakan langkah insentifnya. Encik Song Shiqiang, GM Slkor, bersama-sama dengan pasukan eksekutif kanan, telah merumuskan satu siri langkah insentif yang meliputi semua pekerja termasuk jurujual, pasukan jualan, pekerja R&D, kakitangan sokongan logistik gudang. Khususnya, sesiapa yang menerima pesanan pertama RMB 100,000 selepas perayaan musim bunga akan diberikan RMB 10,000 secara tunai.

Song Shiqiang, GM Slkor, menganugerahkan bonus untuk pekerjanya

Slkor (www.slkormicro.com) membuat permulaan yang baik pada awal tahun 2022. Pada 18 Februari, Lai Jiren, pengurus jualan Slkor, menerima pesanan sebanyak RMB 180,000 yang telah dipindahkan ke akaun bank Slkor, sejurus selepas Song Shiqiang mengumumkan mod insentif! Song meminta juruwang memberikan bonus kepada Lai dengan segera, mengingatkannya untuk membeli buah-buahan untuk rakan sekerjanya! Dalam menghadapi persaingan yang sengit, pasukan Slkor telah mencipta saluran jualan baharu dan di bawah bimbingan pengurus besar, jualan dalam taliannya berkembang pesat, yang meningkatkan jenama populariti, publisiti Slkor produk utama seperti diod, transistor, MOSFET dan IC pengurusan kuasa, dan menghasilkan volum jualan yang lebih tinggi dan lebih banyak pesanan untuk Jabatan Jualan.

Budaya korporat Slkor: “Integriti dan Kemajuan”

Song Shiqiang, bersama timbalan GM Slkor Li Hua, pengarah jualan He Junju dan Kinghelm's timbalan GM Cheng Yujie dan pengarah Deng Haifeng, menganugerahkan RMB 10,000 kepada Lai berhampiran meja penyambut tetamu yang bersih dan kemas. Semua rakan sekerja Slkor dan Kinghelm menyaksikan detik itu, dan juga menghargai tenaga syarikat dan prestasi perniagaan yang baik dengan senyuman dan kegembiraan. Xiao Lai “terima kasihs” juga mencerminkan rasa terima kasih dan rasa kekitaan pekerja terhadap syarikat.

Budaya korporat Slkor tentang “Ketangguhan dan Perincian”

Seperti yang dikatakan oleh GM Song, "menjana wang di Slkor ialah matlamat utama kami untuk bekerja di sini. Kami boleh memperoleh keuntungan dan kemasyhuran pada masa yang sama”. Slkor dan Kinghelm menggubal dasar insentif untuk menggalakkan setiap ahli pasukan bekerja keras dan memastikan usaha mereka akan terbayar, sekali gus membina pasukan yang berjiwa serigala. Dengan mengikuti kepercayaan "mengejar kecemerlangan dan pencapaian" dan budaya korporat "Integriti, Kemajuan, Ketangguhan dan Perincian", pasukan Slkor terus meningkatkan latihan, merebut peluang pasaran dan menyepadukan sumber untuk mempromosikan pengaruh jenama "Slkor". Oleh itu, pasukan jualan kami boleh menerima tempahan yang begitu besar dalam masa yang singkat.”

He Junju, pengarah Slkor menawarkan latihan untuk pekerja baru

Pada tahun 2022, Slkor telah merekrut ramai bakat baharu untuk mengembangkan pasukan dan juga telah mengemas kini persekitaran pejabatnya. Setiap ahli pasukan bekerja secara progresif. Dengan mematuhi budaya korporat "Integriti, Kemajuan, Ketangguhan dan Perincian", Slkor telah mencapai kemajuan yang luar biasa dari segi pembinaan jenama dalam talian, jualan dan hasil. Syarikat sentiasa memberikan penjagaannya kepada jurujual barisan hadapan dan memastikan pembayaran yang sama rata dan adil.

Dinding dengan budaya korporat Slkor: “Integriti, Kemajuan, Ketangguhan dan Perincian”

Slkor berdedikasi untuk menjadi "peneraju dalam industri semikonduktor domestik". Pasaran terhad tetapi cita-cita kami tiada sempadan. Memandangkan "laut yang tidak terbatas untuk ikan menyelam sesuka hati, langit yang tidak terhad untuk burung terbang dengan tenang", Slkor (www.slkormicro.com) menyediakan setiap pekerja dengan prospek pembangunan terbaik, platform berkualiti tinggi dan jaminan logistik yang lengkap untuk memperoleh lebih banyak keuntungan dan membuat sumbangan kepada syarikat litar bersepadu China!

Dewan Slkor yang bersih dan kemas