俗話說，一年之計在於春，2022年對斯爾科爾來說至關重要的一年，斯爾科爾將激勵措施放在了優先位置。斯科爾總經理宋世強先生與高階主管團隊共同製定了一系列涵蓋所有員工的激勵措施，包括業務員、銷售團隊、研發人員、倉庫後勤保障人員。其中，春節後首筆100,000萬元訂單，將獲得10,000萬元現金獎勵。

斯科爾總經理宋世強為員工頒發獎金

斯科爾（www.slkormicro.com）在2022年伊始，取得了開門紅。宋請收銀員立即給賴發獎金，提醒他買點水果給同事！面對激烈的競爭，Slkor團隊開啟了新的銷售管道，在總經理的帶領下，線上銷售蓬勃發展，品牌形象得到提升 受歡迎程度，宣傳 Slkor 的 主要產品有二極體、三極管、MOSFET、電源管理IC等，為銷售部帶來了較高的銷售量和較多的訂單。

Slkor的企業文化：“誠信、進取”

宋世強與Slkor副總經理李華、銷售總監何俊舉及Kinghelm公司 程玉傑副總經理、鄧海峰董事在乾淨整潔的接待台旁為賴先生頒發了10,000萬元人民幣。 Slkor和Kinghelm的全體同事 見證了這一刻，也用微笑和幸福感嘆了公司的活力和良好的經營績效。小賴的“感謝”s」也體現了員工對公司的感激之情和歸屬感。

Slkor「堅韌、細節」的企業文化

正如宋總經理所說，「在Slkor賺錢是我們在這裡工作的最終目標。我們可以同時獲得利潤和名譽」。斯科爾和金盔 制定激勵政策，激勵每個團隊成員努力工作，確保努力得到回報，打造一支具有狼性精神的團隊。斯科爾團隊以「追求卓越、成就事業」的信念和「誠信、進取、堅韌、細節」的企業文化，不斷升級培訓，抓住市場機遇，整合資源，提升「斯科爾」品牌影響力。因此，我們的銷售團隊可以在短時間內接到這麼大的訂單。

斯科爾董事何俊菊為新進員工培訓

2022年，Slkor招募了許多新的人才來擴大團隊，也更新了辦公室環境。每個團隊成員都循序漸進地工作。秉承「誠信、進取、堅韌、細節」的企業文化，Slkor在線上品牌建立、銷售收入等方面取得了顯著進步。公司始終將關懷延伸至第一線銷售人員，確保薪資平等、公平。

與Slkor的企業文化牆：“誠信、進取、堅韌、細節”

Slkor致力於成為「國內半導體產業的領跑者」。市場有限，但我們的志向無國界。 “海無邊，魚隨意潛，天無涯，鳥自在飛”，斯爾科爾（www.slkormicro.com）為每一位員工提供最好的發展前景、優質的平台和完善的後勤保障。取更多利潤，為中國積體電路事業做出貢獻！

Slkor的大廳乾淨整潔