Como dice el refrán, el trabajo de todo el año depende de un buen comienzo en la primavera, en 2022, un año fundamental para Slkor, Slkor prioriza sus medidas de incentivo. Song Shiqiang, director general de Slkor, junto con el equipo ejecutivo senior, ha formulado una serie de medidas de incentivo que cubren a todos los empleados, incluidos vendedores, equipo de ventas, trabajadores de I+D y personal de apoyo logístico de los almacenes. En particular, quien reciba el primer pedido de 100,000 RMB después del festival de primavera recibirá 10,000 RMB en efectivo.

Song Shiqiang, director general de Slkor, concedió bonificaciones a sus empleados

slkor (www.slkormicro.com) tuvo un buen comienzo a principios de 2022. El 18 de febrero, Lai Jiren, gerente de ventas de Slkor, recibió un pedido de 180,000 RMB que había sido transferido a la cuenta bancaria de Slkor, justo después de que Song Shiqiang anunciara el modo de incentivo. Song le pidió al cajero que le otorgara bonos a Lai de inmediato, ¡recordándole que comprara algunas frutas para sus colegas! Frente a una competencia feroz, el equipo de Slkor ha creado nuevos canales de ventas y, bajo la dirección del director general, sus ventas online están en auge, lo que mejora la marca. popularidad, publicita Slkor's productos principales como diodos, transistores, MOSFET y circuitos integrados de administración de energía, y genera un mayor volumen de ventas y más pedidos para el departamento de ventas.

La cultura corporativa de Slkor: “Integridad y Progreso”

Song Shiqiang, junto con el director general adjunto de Slkor, Li Hua, el director de ventas He Junju y Kinghelm's El director general adjunto Cheng Yujie y el director Deng Haifeng otorgaron 10,000 RMB a Lai cerca del mostrador de recepción limpio y ordenado. Todos los colegas de Slkor y Kinghelm Fue testigo del momento y también apreció la energía de la empresa y el buen desempeño comercial con una sonrisa y alegría. El “gracias” de Xiao Lais” también reflejó la gratitud de los empleados y el sentido de pertenencia a la empresa.

La cultura corporativa de Slkor de “dureza y detalle”

Como dijo GM Song, “ganar dinero en Slkor es nuestro objetivo final al trabajar aquí. Podemos obtener ganancias y fama al mismo tiempo”. Slkor y Kinghelm formuló las políticas de incentivos para alentar a cada miembro del equipo a trabajar duro y garantizar que sus esfuerzos sean recompensados, construyendo así un equipo con espíritu de lobo. Siguiendo la creencia de "buscar la excelencia y los logros" y la cultura corporativa de "Integridad, Progreso, Dureza y Detalle", el equipo de Slkor continúa mejorando la capacitación, aprovechando las oportunidades de mercado e integrando recursos para promover la influencia de la marca "Slkor". Por lo tanto, nuestro equipo de ventas puede recibir un pedido tan grande en poco tiempo”.

He Junju, director de Slkor, ofreció formación a los nuevos empleados

En 2022, Slkor ha reclutado muchos talentos nuevos para ampliar el equipo y también ha actualizado su entorno de oficina. Cada miembro del equipo trabaja progresivamente. Al respetar la cultura corporativa de “Integridad, Progreso, Dureza y Detalle”, Slkor ha logrado avances notables en términos de construcción de marca en línea, ventas e ingresos. La empresa siempre se preocupa por los vendedores de primera línea y garantiza un pago igual y justo.

Muro con la cultura corporativa de Slkor: “Integridad, Progreso, Dureza y Detalle”

Slkor se dedica a convertirse en el "líder de la industria nacional de semiconductores". El mercado es limitado pero nuestra ambición no tiene fronteras. Así como "el mar es ilimitado para que los peces puedan bucear a voluntad, ilimitado es el cielo para que los pájaros vuelen tranquilamente", Slkor (www.slkormicro.com) ofrece a cada empleado las mejores perspectivas de desarrollo, una plataforma de alta calidad y una garantía logística completa para ¡Obtenga más ganancias y haga contribuciones a las empresas de circuitos integrados de China!

Salón limpio y ordenado de Slkor