Как говорится, работа всего года зависит от хорошего начала весной, в 2022 году, году, который имеет решающее значение для Slkor, Slkor уделяет приоритетное внимание своим мерам стимулирования. Г-н Сун Шицян, генеральный директор Slkor, вместе с командой топ-менеджеров сформулировал ряд мер стимулирования, охватывающих всех сотрудников, включая продавцов, команду продаж, работников исследований и разработок, персонал логистической поддержки складов. В частности, тот, кто получит первый заказ на сумму 100,000 10,000 юаней после весеннего фестиваля, получит XNUMX XNUMX юаней наличными.

Сун Шицян, генеральный директор Slkor, наградил своих сотрудников бонусами

Слкор (www.slkormicro.com) положили хорошее начало в начале 2022 года. 18 февраля Лай Цзижэнь, менеджер по продажам Slkor, получил заказ на сумму 180,000 XNUMX юаней, который был переведен на банковский счет Slkor, сразу после того, как Сун Шицян объявил о режиме стимулирования! Сун попросил кассира немедленно наградить Лая бонусами, напомнив ему купить фруктов для своих коллег! В условиях жесткой конкуренции команда Slkor создала новые каналы продаж, и под руководством генерального директора ее онлайн-продажи процветают, что укрепляет бренд. популярность, рекламирует Slkor's основные продукты, такие как диоды, транзисторы, МОП-транзисторы и ИС управления питанием, что обеспечивает более высокий объем продаж и больше заказов для отдела продаж.

Корпоративная культура Slkor: «Честность и прогресс»

Сун Шицян вместе с заместителем генерального директора Slkor Ли Хуа, директором по продажам Хэ Цзюньджу и представителем Kinghelm заместитель генерального директора Чэн Юйцзе и директор Дэн Хайфэн вручили Лаю 10,000 XNUMX юаней возле чистой и опрятной стойки регистрации. Все коллеги Слкора и Кингхельма стал свидетелем этого момента, а также с улыбкой и счастьем оценил энергию компании и хорошие деловые показатели. «Спасибо» Сяо Лаяs» также отражает благодарность сотрудников и чувство принадлежности к компании.

Корпоративная культура Slkor «Надежность и детализация»

Как сказал генеральный менеджер Сонг, «зарабатывать деньги в Slkor — наша конечная цель работы здесь. Мы можем одновременно получить прибыль и славу». Слкор и Кингхельм разработал политику стимулирования, чтобы побудить каждого члена команды усердно работать и гарантировать, что его усилия окупятся, создавая таким образом команду с волчьим духом. Следуя принципам «погони за совершенством и достижениями» и корпоративной культурой «Честность, прогресс, надежность и детализация», команда Slkor продолжает совершенствовать обучение, использовать рыночные возможности и интегрировать ресурсы для продвижения влияния бренда «Slkor». Поэтому наш отдел продаж может получить такой большой заказ в короткие сроки».

Хэ Джунджу, директор Slkor, предложил обучение новым сотрудникам

В 2022 году Slkor привлекла множество новых талантов для расширения команды, а также обновила свою офисную среду. Каждый член команды работает постепенно. Придерживаясь корпоративной культуры «Честность, прогресс, надежность и детализация», Slkor добилась значительных успехов в построении онлайн-бренда, продажах и доходах. Компания всегда заботится о рядовых продавцах и обеспечивает равную и справедливую оплату.

Стена с корпоративной культурой Slkor: «Честность, прогресс, прочность и детализация»

Slkor стремится стать «лидером отечественной полупроводниковой промышленности». Рынок ограничен, но наши амбиции не имеют границ. Поскольку «море безграничное, где рыбы могут нырять по своему желанию, безграничное небо, где птицы могут свободно летать», Slkor (www.slkormicro.com) предоставляет каждому сотруднику наилучшие перспективы развития, высококачественную платформу и полную логистическую гарантию для зарабатывайте больше прибыли и вносите вклад в развитие интегральных микросхем Китая!

Чистый и опрятный зал Слкора