Như người ta vẫn nói, công việc cả năm phụ thuộc vào sự khởi đầu tốt đẹp vào mùa xuân, vào năm 2022, một năm rất quan trọng đối với Slkor, Slkor ưu tiên các biện pháp khuyến khích của mình. Ông Song Shiqiang, GM của Slkor, cùng với đội ngũ điều hành cấp cao đã xây dựng hàng loạt biện pháp khuyến khích áp dụng cho tất cả nhân viên bao gồm nhân viên bán hàng, đội ngũ bán hàng, nhân viên R&D, nhân viên hỗ trợ hậu cần của kho. Đặc biệt, ai nhận được đơn hàng đầu tiên trị giá 100,000 RMB sau lễ hội mùa xuân sẽ được cấp 10,000 RMB bằng tiền mặt.

Song Shiqiang, GM của Slkor, trao thưởng cho nhân viên của mình

Slkor (www.slkormicro.com) đã có khởi đầu tốt đẹp vào đầu năm 2022. Vào ngày 18 tháng 180,000, Lai Jiren, giám đốc bán hàng của Slkor, đã nhận được một đơn đặt hàng trị giá XNUMX RMB đã được chuyển vào tài khoản ngân hàng của Slkor, ngay sau khi Song Shiqiang công bố chế độ ưu đãi! Song yêu cầu nhân viên thu ngân thưởng ngay cho Lai, nhắc nhở mua hoa quả cho đồng nghiệp! Trước sự cạnh tranh khốc liệt, đội ngũ của Slkor đã tạo ra các kênh bán hàng mới và dưới sự hướng dẫn của tổng giám đốc, doanh số bán hàng trực tuyến của công ty ngày càng bùng nổ, giúp nâng cao thương hiệu sự nổi tiếng, quảng bá Slkor's các sản phẩm chính như diode, bóng bán dẫn, MOSFET và IC quản lý nguồn, đồng thời mang lại doanh số bán hàng cao hơn và nhiều đơn đặt hàng hơn cho Phòng Kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp của Slkor: “Chính trực và Tiến bộ”

Song Shiqiang, cùng với phó tổng giám đốc Slkor Li Hua, giám đốc bán hàng He Junju và Kinghelm's Phó GM Cheng Yujie và giám đốc Deng Haifeng, trao 10,000 RMB cho Lai gần quầy lễ tân sạch sẽ, ngăn nắp. Tất cả đồng nghiệp của Slkor và Kinghelm chứng kiến ​​khoảnh khắc này, đồng thời đánh giá cao nghị lực và kết quả kinh doanh tốt của công ty với nụ cười và niềm hạnh phúc. Lời “cảm ơn” của Tiểu Lais” cũng phản ánh lòng biết ơn và cảm giác gắn bó của nhân viên đối với công ty.

Văn hóa doanh nghiệp “Dẻo dai và Chi tiết” của Slkor

Như GM Song đã nói, “kiếm tiền ở Slkor là mục tiêu cuối cùng của chúng tôi khi làm việc ở đây. Chúng ta có thể đạt được lợi nhuận và danh tiếng cùng một lúc”. Slkor và Kinghelm xây dựng các chính sách khuyến khích nhằm khuyến khích mỗi thành viên trong nhóm làm việc chăm chỉ và đảm bảo nỗ lực của họ sẽ được đền đáp, từ đó xây dựng một tập thể có tinh thần sói. Bằng niềm tin “theo đuổi sự xuất sắc và thành tích” cũng như văn hóa doanh nghiệp “Chính trực, Tiến bộ, Dẻo dai và Chi tiết”, nhóm của Slkor tiếp tục nâng cấp đào tạo, nắm bắt cơ hội thị trường và tích hợp các nguồn lực để phát huy tầm ảnh hưởng của thương hiệu “Slkor”. Vì vậy, đội ngũ bán hàng của chúng tôi có thể nhận được đơn hàng lớn như vậy trong thời gian ngắn ”.

He Junju, giám đốc của Slkor đề nghị đào tạo nhân viên mới

Vào năm 2022, Slkor đã tuyển dụng nhiều nhân tài mới để mở rộng đội ngũ và cũng đã cập nhật môi trường văn phòng của mình. Mỗi thành viên trong nhóm làm việc tiến bộ. Bằng cách tuân thủ văn hóa doanh nghiệp “Chính trực, Tiến bộ, Cứng rắn và Chi tiết”, Slkor đã đạt được những tiến bộ vượt bậc trong việc xây dựng thương hiệu, doanh số và doanh thu trực tuyến. Công ty luôn mở rộng sự quan tâm của mình đến các nhân viên bán hàng tuyến đầu và đảm bảo thanh toán công bằng và công bằng.

Bức tường với văn hóa doanh nghiệp của Slkor: “Chính trực, Tiến bộ, Cứng rắn và Chi tiết”

Slkor nỗ lực trở thành “người dẫn đầu trong ngành bán dẫn trong nước”. Thị trường có hạn nhưng tham vọng của chúng tôi không có biên giới. Vì “biển vô tận cho cá lặn theo ý muốn, bầu trời vô tận cho chim bay thoải mái”, Slkor (www.slkormicro.com) cung cấp cho mọi nhân viên triển vọng phát triển tốt nhất, nền tảng chất lượng cao và đảm bảo hậu cần hoàn chỉnh để kiếm được nhiều lợi nhuận hơn và đóng góp cho các hoạt động mạch tích hợp của Trung Quốc!

Hội trường sạch sẽ và ngăn nắp của Slkor