한 해의 모든 일은 봄의 좋은 시작에 달려 있다는 속담처럼, Slkor에게 중요한 해인 2022년에 Slkor는 인센티브 조치를 우선시합니다. Slkor의 GM인 Song Shiqiang 씨는 고위 경영진과 함께 영업사원, 영업팀, R&D 직원, 창고의 물류 지원 인력을 포함한 모든 직원을 대상으로 하는 일련의 인센티브 조치를 공식화했습니다. 특히, 설 연휴 이후 첫 주문 100,000만 위안을 받는 분께는 현금 10,000만 위안을 지급해 드립니다.

Slkor의 GM Song Shiqiang은 직원들에게 보너스를 수여했습니다.

슬코르(www.slkormicro.com)는 2022년 초에 좋은 출발을 했습니다. 18월 180,000일, Slkor의 영업 관리자인 Lai Jiren은 Song Shiqiang이 인센티브 모드를 발표한 직후 Slkor의 은행 계좌로 이체된 RMB XNUMX의 주문을 받았습니다! 송씨는 계산원에게 즉시 라이에게 보너스를 달라고 부탁하며 동료들에게 과일을 사줄 것을 상기시켰습니다! 치열한 경쟁 속에서도 Slkor 팀은 새로운 판매 채널을 창출했으며 총책임자의 지도 하에 온라인 판매가 호황을 누리고 있어 브랜드 가치가 향상되었습니다. 인기를 얻고 Slkor의 광고 다이오드, 트랜지스터, MOSFET 및 전원 관리 IC와 같은 주요 제품을 생산하여 판매 부서의 매출량과 주문량이 증가합니다.

Slkor의 기업 문화: "정직성과 발전"

Song Shiqiang은 Slkor의 부GM Li Hua, 영업 이사 He Junju 및 Kinghelm과 함께 Cheng Yujie 차장과 Deng Haifeng 이사는 깨끗하고 깔끔한 리셉션 데스크 근처에서 Lai에게 ​​RMB 10,000를 수여했습니다. Slkor와 Kinghelm의 모든 동료 그 순간을 지켜보았고, 회사의 에너지와 좋은 사업 성과에 미소와 행복한 마음으로 감사했습니다. 샤오라이는 “고마워요.s”라는 문구에는 직원들의 감사와 회사에 대한 소속감도 반영됐다.

슬코르의 “Toughness and Detail” 기업문화

송 GM은 “슬코르에서 돈을 버는 것이 이곳에서 일하는 궁극적인 목표다. 우리는 이익과 명성을 동시에 얻을 수 있습니다.” 슬코르와 킹헬름 각 팀원이 열심히 일하고 노력한 만큼 보상을 받을 수 있도록 장려 정책을 수립하여 늑대 정신을 갖춘 팀을 구축했습니다. "우수성과 성취 추구"라는 신념과 "성실성, 진보, 강인함 및 세부 사항"이라는 기업 문화에 따라 Slkor 팀은 지속적으로 교육을 업그레이드하고 시장 기회를 포착하며 자원을 통합하여 "Slkor" 브랜드의 영향력을 홍보합니다. 따라서 우리 영업팀은 짧은 시간 내에 이렇게 큰 주문을 받을 수 있습니다.”

슬코르 허준주 이사, 신입사원 교육 실시

2022년 Slkor는 팀을 확장하기 위해 많은 새로운 인재를 채용했으며 사무실 환경도 업데이트했습니다. 각 팀원은 점진적으로 작업합니다. Slkor는 "Integrity, Progress, Toughness 및 Detail"이라는 기업 문화를 준수함으로써 온라인 브랜드 구축, 판매 및 수익 측면에서 눈부신 발전을 이루었습니다. 회사는 항상 일선 영업사원에 대한 관심을 확대하고 동일하고 공정한 지급을 보장합니다.

Slkor의 기업 문화가 담긴 벽: “Integrity, Progress, Toughness and Detail”

슬코르는 “국내 반도체 산업의 리더”가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 시장은 제한되어 있지만 우리의 야망에는 국경이 없습니다. “물고기가 마음대로 다이빙할 수 있는 바다는 끝이 없고, 새가 자유롭게 날 수 있는 하늘은 무한합니다”처럼 Slkor(www.slkormicro.com)는 모든 직원에게 최고의 개발 전망, 고품질 플랫폼 및 완전한 물류 보증을 제공합니다. 더 많은 이익을 얻고 중국의 집적회로 사업에 기여하십시오!

슬코르의 깨끗하고 깔끔한 홀