Seperti kata pepatah, pekerjaan sepanjang tahun bergantung pada awal yang baik di musim semi, pada tahun 2022, tahun yang penting bagi Slkor, Slkor memprioritaskan langkah-langkah insentifnya. Tuan Song Shiqiang, GM Slkor, bersama dengan tim eksekutif senior, telah merumuskan serangkaian langkah insentif yang mencakup seluruh karyawan termasuk salesman, tim penjualan, pekerja R&D, personel pendukung logistik gudang. Khususnya, siapa pun yang menerima pesanan pertama sebesar RMB 100,000 setelah festival musim semi akan diberikan uang tunai sebesar RMB 10,000.

Song Shiqiang, GM Slkor, memberikan bonus kepada karyawannya

Slkor (www.slkormicro.com) mengawali tahun 2022 dengan baik. Pada tanggal 18 Februari, Lai Jiren, manajer penjualan Slkor, menerima pesanan sebesar RMB 180,000 yang telah ditransfer ke rekening bank Slkor, tepat setelah Song Shiqiang mengumumkan mode insentif! Song meminta kasir untuk segera memberikan bonus kepada Lai, mengingatkannya untuk membeli beberapa buah untuk rekan-rekannya! Dalam menghadapi persaingan yang ketat, tim Slkor telah menciptakan saluran penjualan baru dan di bawah bimbingan manajer umum, penjualan online berkembang pesat, yang meningkatkan merek popularitas, mempublikasikan Slkor's produk utama seperti dioda, transistor, MOSFET dan IC manajemen daya, dan menghasilkan volume penjualan yang lebih tinggi dan lebih banyak pesanan untuk Departemen Penjualan.

Budaya perusahaan Slkor: “Integritas dan Kemajuan”

Song Shiqiang, bersama dengan wakil GM Slkor Li Hua, direktur penjualan He Junju dan Kinghelm's wakil GM Cheng Yujie dan direktur Deng Haifeng, menghadiahkan RMB 10,000 kepada Lai di dekat meja resepsionis yang bersih dan rapi. Semua rekan Slkor dan Kinghelm menyaksikan momen tersebut, serta mengapresiasi energi dan kinerja bisnis perusahaan yang baik dengan senyuman dan kebahagiaan. Ucapan “terima kasih” dari Xiao Lais” juga mencerminkan rasa syukur dan rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan.

Budaya perusahaan Slkor tentang “Ketangguhan dan Detail”

Seperti yang dikatakan oleh GM Song, “menghasilkan uang di Slkor adalah tujuan utama kami bekerja di sini. Kita bisa mendapatkan keuntungan dan ketenaran pada saat yang bersamaan”. Slkor dan Kinghelm merumuskan kebijakan insentif guna mendorong setiap anggota tim untuk bekerja keras dan memastikan usahanya membuahkan hasil, sehingga membangun tim yang berjiwa serigala. Dengan mengikuti keyakinan “mengejar keunggulan dan prestasi” dan budaya perusahaan “Integritas, Kemajuan, Ketangguhan dan Detail”, tim Slkor terus meningkatkan pelatihan, meraih peluang pasar dan mengintegrasikan sumber daya untuk mempromosikan pengaruh merek “Slkor”. Oleh karena itu, tim penjualan kami dapat menerima pesanan sebesar itu dalam waktu singkat.”

He Junju, direktur Slkor menawarkan pelatihan bagi karyawan baru

Pada tahun 2022, Slkor telah merekrut banyak talenta baru untuk memperluas tim dan juga memperbarui lingkungan kantornya. Setiap anggota tim bekerja secara progresif. Dengan mematuhi budaya perusahaan “Integritas, Kemajuan, Ketangguhan dan Detail”, Slkor telah membuat kemajuan luar biasa dalam hal pembangunan merek online, penjualan dan pendapatan. Perusahaan selalu memberikan perhatiannya kepada penjual garis depan dan memastikan pembayaran yang setara dan adil.

Dinding dengan budaya perusahaan Slkor: “Integritas, Kemajuan, Ketangguhan dan Detail”

Slkor berdedikasi untuk menjadi “pemimpin dalam industri semikonduktor dalam negeri”. Pasar terbatas tetapi ambisi kami tidak mengenal batas. Seperti “lautan yang tak terbatas bagi ikan untuk menyelam sesuka hati, langit tak terbatas bagi burung untuk terbang dengan nyaman”, Slkor (www.slkormicro.com) memberi setiap karyawan prospek pengembangan terbaik, platform berkualitas tinggi, dan jaminan logistik lengkap untuk dapatkan lebih banyak keuntungan dan berikan kontribusi pada proyek sirkuit terpadu Tiongkok!

Aula Slkor bersih dan rapi